畢業季過後，就到了企業搶人才的時刻。為了提供好的薪酬福利，今年四大會計師事務所有志一同的祭出加薪9%起跳的誘人條件留才，但提供具市場競爭力的薪酬只是「基本款」；各家都在照顧員工「身心靈」上各出奇招，只盼員工心情更美麗，更有意願留下來一同打拚。
資誠聯合會計師事務所所長周建宏坦言，即便如國際級的四大會計師事務所，在少子化年代，「留才」也顯得格外不容易。好不容易培養的人才，可能一下子就被金融業或高科技產業挖角。
為了留住員工，資誠已花費更多的心力在全方位的照顧員工。包括深化福利、照顧員工身心靈、增加彈性、更多輪調及進修機會等多元面向。
例如資誠曾經邀請過歌手A-Lin、徐佳瑩、韋禮安、蕭敬騰等知名歌手，專門替資誠員工辦晚會開唱，這也是待在其他企業享受不到的福利，讓員工感受到身為資誠人的專屬感。
不僅薪資好、更要照顧員工身心靈
又例如，資誠打算在員工學習補助上，納入照顧員工身心靈的課程，像是員工上健身房、瑜珈課、心靈成長課程、軟性管理課程都可以申請大約2萬元的定額補助。如果資誠有3千名員工，每人2萬元，一年就多了6000萬元的員工福利支出，這是一筆不小的開支，但周建宏算了算，仍說「這個錢是值得花的」。
此外，資誠員工也可以申請每年一天的「志工假」，不論是從事環境保護、動物保護、醫療照顧、婦幼關懷、社會福利團體，只要有去就給一天假。藉以鼓勵員工除了專業，也能多一些生活空間。
KPMG、EY找人幫員工放鬆按摩
同為四大的KPMG安侯會計師事務所，總部位在101大樓內，被業界暱稱為「高樓所」；KPMG主席陳俊光表示，所內提供員工的另類福利，是每年有1萬元的福利金在101大樓62層提供喝咖啡、視障按摩的服務；帳目算到頭昏腦脹時，可以遠眺台北盆地、再喝杯咖啡、放鬆按摩一下，算不清的帳大概都能算清了。
此外，KPMG也由各部門組團帶同仁旅遊，足跡遍及全球五大洲；陳俊光說6月或9月各部門會規畫員工旅遊，除了一般的亞洲國家，還有些部門甚至去到埃及、義大利、荷比法等國家，旅遊補助金額上看3萬元。
KPMG也有許多精采社團活動，例如登山、羽球、籃球、品酒社、瑜珈、高爾夫球等，讓同仁可以在忙碌生活中兼顧健康。
同樣也有按摩福利的還有安永（EY）聯合會計師事務所，據聞該所內還設置有兩個符合國際標準的飛鏢盤供員工紓壓，因此安永也被網友暱稱為「飛鏢所」。
隨時隨時發獎金 增加變動薪酬占比
為吸引優秀畢業生加入，資誠提供大學畢業生3.8萬元、研究所4.1萬元的起薪。周建宏坦言，這樣的起薪與國內其他三大會計師事務所相當，並沒有特別高。但為了留才及照顧資深員工，資誠把更多的薪資待遇的子彈，放在績優員工調薪，以及變動獎金。
資誠審計部營運長徐聖忠以審計部門為例，他們固定薪資占比大約七成，另外三成則是變動獎金，績優同仁與績效一般者，獎金是有差異化的。
除了有一筆還不錯的固定薪水，以及視努力而來的績效獎金。徐聖忠自去年起也要求每個事業單位針對所屬團隊額外加發獎金，例如5月報稅季結束後加發獎金，或者2萬元至3萬元不等的旅遊補助。
當然也有被「打槍」的員工福利，例如曾經想要照顧年輕員工買房，由資誠提供擔保，向銀行爭取更優房的低利購屋貸款。「但這好像不受歡迎」，周建宏悻悻然地說，主要是工作3年到5年左右、流動性最高的這層員工，有能力買房的人數並不多。
也有旺季加班提供餐點時，合夥人為了追求養生，訂來了健康餐、養生餐，結果年輕員工唉嚎吃不飽，加班最受歡迎的餐點還是雞排加珍奶。周建宏表示，這代表年輕員工想要什麼，不是合夥人腦袋裡想的，想要「打動員工的心」，還是要多聽聽他們的意見。
