發薪不能晚！ 勞動部擬定百人以上企業 每月5日內要發薪
民視新聞／葉為襄、黃鴻宇 台北報導
不少上班族最開心的日子就是發薪日！但有些公司行號發薪水太晚，像是上個月薪水要到次月20日才領到，因此勞動部今天訂出「勞雇雙方」工資給付指導原則，目標2026年年底，超過100人企業，要在發薪週期滿5天以前發薪，而99人以下的公司，則是每個月7號以前要發完工資！
不少上班族拼命工作後，其實最期待的就是月初發薪水，不過現在就有勞工向勞動部反映，有公司拖到20號，甚至是月底才發薪。
就怕員工沒辦法準時領到血汗錢，勞動部訂出勞資雙方工資給付指導原則，要在2026年以前完成，其中今年底要完成的是250人以上的企業，要在發薪週期10日內發薪，換句話說公司以1號為發薪基準，10號以前就要發完、而249人以下的公司，勞動部希望在2024年年底，辦到週期滿10天內就能付薪水，最終目標是在2026年，公司100人以上的企業，每月5號以前發薪，而少於99人的企業，7日前要撥薪水，不少勞工聽了好開心。
上班族說，「我覺得滿好的，可以提早領到薪水。」、「對啊不要差到半個月，或20天那就太誇張了。」
三三企業交流會理事長林伯豐說，「用這些公司自行的人事規則，跟薪資規定來發放，我建議政府不必那麼辛苦啦，同時如果是有困難的企業，應該政府協助讓它貸款。」
勞工聽了一片叫好，不過資方可就不買單，認為政府管太寬了！若是真的為勞工想，可以把相關規定寫進公司法，要怎麼發薪水、資方有企業財務的考量，而且要提早發薪的話，加班費怎麼辦？
勞動部就業平等司司長黃維琛說，「加班的薪水有一天給，另外的話加班費另外一天給，分兩次分兩次的情況下，加班費我們希望的話，不要超過15天內給他。」
勞動部解釋，加班費可以另外算，而且指導原則並非強制規定，沒有罰則，只是希望企業善待勞工，別讓發薪太遲，讓勞工吃土！