聽到朋友的公司提供「無限休假」,你是否羨慕得想立即投履歷?小心,這可能有陷阱!
Tiktok創作者潔西卡(Jessica)在她的影片中表示,無限休假其實是公司節省成本的手段,是一場大騙局。該影片已累積超過80萬次觀看。
支持者認為,無限休假制度給予員工自由和靈活性,能根據需求調整休假時間,不用抱病上班,還能彰顯公司對員工的信任。
然而,《商業內幕》2019年對1000位享有無限休假的美國專業人士調查顯示,29%的人在休假期間「總是」工作;42%「總是」會登入工作信箱或系統。
員工無法累績休假天數
離職時,公司免支付帶薪假工資
尤其,傳統上公司在員工離職時需支付累積的帶薪休假工資。但採取無限休假政策的公司,員工無法累積休假天數,公司也不需支付這筆費用。結果是,即使累積年資,也不敢請更多「無限休假」,卻失去了離職時的權益。
職場心理健康專家珍妮張(Jeanie Y. Chang)表示:「無限休假正在美國成為常態,但它『不一定像看起來那麼好』。」
她解釋,無限休假可能讓員工感到雙重壓力,因為公司傳遞了矛盾的信息。這讓人對公司產生好感,但實際上缺乏必要的「邊界感」,使員工難以真正休息。
在推行該政策的公司裡,員工常因工作量、時間衝突、主管不滿,或離開工作崗位的內疚感,而無法享受休假。這更像是噱頭,而非真正有益員工心理健康的政策。
珍妮張認為,就像孩子需要父母制定規則才有安全感,有制度的休假實際上才讓員工更自由。
彈性休假恐成變相剝削
工作缺乏邊界,員工更容易倦怠
卡內基梅隆大學教授盧梭(Denise Rousseau)也表示,無限休假其實就是種欺騙手法,該政策剛推出時就有很多討論,她很驚訝還有員工上當。
她指出,此制度讓員工以為有彈性安排工作和休假的自由,但實際上更容易被剝削,他們擔心被上司、同事評價,最終帶來壓力和模糊的工作規範。
盧梭提醒雇主,雖然員工休假時間減少,看似贏了面子,但公司付出的代價是員工更易倦怠、痛苦,產生不健康的生活方式,並累積對雇主的負面情緒,很可能輸了裡子。
有何解決之道?人才專家賀瑞菈(Daniela Herrera)建議,公司應明確「無限」的實際含義,並設置最低休假天數。這有利於建立信任,確保員工獲得足夠休息以避免倦怠。
她還建議,管理層在一對一面談中主動詢問員工最近是否休假,並予以鼓勵。這不僅樹立榜樣,還顯示公司重視員工福利,同時幫助發現潛在倦怠風險與團隊內的不公平現象。
總之,無限休假看似理想福利,但實際操作中存在諸多挑戰。想加入有此政策的公司嗎?你可能需要仔細評估。
核稿編輯:吳和懋
責任編輯:林思妍
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留言 3
yllek Hsu
會選擇無限休假的人
本身就是不想工作的問題人
可以無限讓你休假
不就不用工作了🙄
07月28日00:50
Mac
放無薪假
07月28日00:38
Andy Liu
沒有接到生意,又沒項目,當然要你休息了。
07月28日00:12
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