讓你休假休到飽，還免補班！「無限休假」是夢幻福利還是騙局？
聽到朋友的公司提供「無限休假」，你是否羨慕得想立即投履歷？小心，這可能有陷阱！
Tiktok創作者潔西卡（Jessica）在她的影片中表示，無限休假其實是公司節省成本的手段，是一場大騙局。該影片已累積超過80萬次觀看。
支持者認為，無限休假制度給予員工自由和靈活性，能根據需求調整休假時間，不用抱病上班，還能彰顯公司對員工的信任。
然而，《商業內幕》2019年對1000位享有無限休假的美國專業人士調查顯示，29%的人在休假期間「總是」工作；42%「總是」會登入工作信箱或系統。
員工無法累績休假天數
離職時，公司免支付帶薪假工資
尤其，傳統上公司在員工離職時需支付累積的帶薪休假工資。但採取無限休假政策的公司，員工無法累積休假天數，公司也不需支付這筆費用。結果是，即使累積年資，也不敢請更多「無限休假」，卻失去了離職時的權益。
職場心理健康專家珍妮張（Jeanie Y. Chang）表示：「無限休假正在美國成為常態，但它『不一定像看起來那麼好』。」
她解釋，無限休假可能讓員工感到雙重壓力，因為公司傳遞了矛盾的信息。這讓人對公司產生好感，但實際上缺乏必要的「邊界感」，使員工難以真正休息。
在推行該政策的公司裡，員工常因工作量、時間衝突、主管不滿，或離開工作崗位的內疚感，而無法享受休假。這更像是噱頭，而非真正有益員工心理健康的政策。
珍妮張認為，就像孩子需要父母制定規則才有安全感，有制度的休假實際上才讓員工更自由。
彈性休假恐成變相剝削
工作缺乏邊界，員工更容易倦怠
卡內基梅隆大學教授盧梭（Denise Rousseau）也表示，無限休假其實就是種欺騙手法，該政策剛推出時就有很多討論，她很驚訝還有員工上當。
她指出，此制度讓員工以為有彈性安排工作和休假的自由，但實際上更容易被剝削，他們擔心被上司、同事評價，最終帶來壓力和模糊的工作規範。
盧梭提醒雇主，雖然員工休假時間減少，看似贏了面子，但公司付出的代價是員工更易倦怠、痛苦，產生不健康的生活方式，並累積對雇主的負面情緒，很可能輸了裡子。
有何解決之道？人才專家賀瑞菈（Daniela Herrera）建議，公司應明確「無限」的實際含義，並設置最低休假天數。這有利於建立信任，確保員工獲得足夠休息以避免倦怠。
她還建議，管理層在一對一面談中主動詢問員工最近是否休假，並予以鼓勵。這不僅樹立榜樣，還顯示公司重視員工福利，同時幫助發現潛在倦怠風險與團隊內的不公平現象。
總之，無限休假看似理想福利，但實際操作中存在諸多挑戰。想加入有此政策的公司嗎？你可能需要仔細評估。
核稿編輯：吳和懋
責任編輯：林思妍
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