公司連3年不發年終「還要待下去？」　過來人：看1關鍵才準

上班族辛苦工作一年，最期待的就是年終獎金。（示意圖／shutterstock達志影像）

對於上班族來說，努力工作一整年，到了年底最期待的就是年終獎金，不過最近有網友就好奇，如果公司已經好幾年都不發年終，這樣還有必要繼續待著嗎？貼文引起網友熱烈討論。

原PO在PTT發文指出，如果在一間公司待了3年，卻都沒拿到年終，這樣還值得繼續待著嗎？畢竟身為員工，為公司效命和給公司發展的時間應該算足夠了，是否應該「替自己的將來著想，趁還年輕時準備換公司了？」

貼文曝光後，多數網友都認為該轉職了，「早該換了」、「有問就是想換了吧？有好的就去試」、「沒年終不就代表公司沒賺錢，還不跑」、「第一年沒給就該走」、「還不換是在等沒獎金的第四年膩」、「該換公司了吧」。

但也有人表示不能只看年終，年薪多少才是關鍵，「看年薪才準啊」、「如果年薪1000萬，可以不要年終沒關係」、「年終爆多的公司才莫名奇妙，那平時的月薪是在發小錢個什麼勁」、「還要看其他的衡量」、「有些公司的年終是用春節禮金的名目發，你檢查一下」、「別家會給更高待遇嗎？想必會待三年也心裡有數」。

事實上，《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，最基本的原則要看勞資雙方當初是約定「經常性給予」還是「恩惠性給予」，前者代表公司必須給予年終獎金，因其屬於工資的一部分；後者則沒有發放年終的義務。

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