求職者找工作「遇1事」面露難色 她無奈求解：大家會在乎嗎？
主管的年紀比自己小可以接受嗎？一名28歲的女性主管在社群平台Dcard上分享自己的真實經歷。她表示，近期因公司擴編開出助理職缺，自己也參與面試過程，卻接連遇上求職者得知她是直屬主管後便態度轉變、甚至最後未報到，讓她不禁疑惑：「大家真的會在乎主管的年紀嗎？」
原PO指出，公司主管希望新進助理能與她「有眼緣」，因此邀她一同參與面試。當時由主管說明薪資結構，她則負責介紹實際工作內容。面試者初期表現積極，不僅表示能接受條件，也主動表示可以馬上入職。就在主管安排聯絡程序、指示她遞上名片時，對方卻突然面露難色，問道：「主管是這位嗎？這麼年輕？」
面對質疑，公司主管立即回應：「雖然她很年輕，但在我們部門是非常重要的人員，不論製程管理還是對應客戶與廠商都非常熟練，跟著她能學到很多。」當時求職者仍口頭表示願意報到，最終卻未再出現。原PO也補充，這樣的情況已經發生過好幾次，她也透露很多求職者的年紀落在35歲至45歲，與她的年齡確實有段差距。
此貼文引起網友熱烈回應，不少人認為職場上年紀並非唯一評價標準，「實力與領導能力才是關鍵」、「難免會對年輕主管有刻板印象，擔心對方經驗不足或空降上位」、「帶過年紀比自己大的人，只要專業夠，沒有人不服氣」、「會怕這個年輕主管是靠關係空降，本身沒能力但又惹不起，畢竟年輕有實力的人是少數」、「不在意，我以前也帶過很多年紀比我大的，但我一直都是實力決定一切，職場就是職場，沒有尊老愛幼這種事」、「不會，對方就是在年輕時有這個機會當上主管。 而且我不認為年資=薪水=職位。」
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