特休一次能請幾天？ 網離職前一次休光14天：領整月薪水超爽
特休一次到底能請幾天？近日一位女網友問，她待過寧願把特休換成錢都不想看員工請假的公司，現在這家最多一次也只能請3天。有人直呼，他要離職，一次請了14天，還能領整個月薪水。
原PO在論壇《Dcard》發文，「有待過沒特休的公司但一般的假很好請，要請假出國玩，公司事務排開就能請，不過不會把沒休完的假算成錢給你。也待過寧願算成錢也不想看到員工請特休假的公司。然後現在這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天，但過年連假不能用特休。」
此文一出，有網友說「2月離職的時候，直接把14天特休全休光，整個月做沒幾天，還能領整個月的薪水，超爽」、「單次最高請12天，含假日16天」，不過也有人說，「因為那是勞工的權益今年過年我放了16天，但也不要白目，明知道公司有訂單或怎樣的還請假就有點白目。」、「我們公司人力卡很死，一個人放假等於同事就都要上班，特休可以請很多天，但會被X北」。
也有人表示，「特休是勞工權益，你想休就可以排，但是資方也有權益跟你協商，所以為了避免每次協商，資方經過勞資會議直接把特休規則寫入勞動契約就可以限縮特休排定。因為是經過勞資會議協商特休排假規則，所以等於一開始就協商好了，沒休完也是換錢給勞工，不牴觸法律。勞基38條二項：前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
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