面試都會問預期薪資？前輩揭公司心態

鄉民中心／綜合報導

社會新鮮人從學校畢業後，首先要面臨的就是找工作，而求職者前往公司面試時，更是時常被問到「預期薪資」，問題總讓人不知如何回答。就有網友好奇，面試官在問預期薪資時，通常不會給出大概的範圍，根本是刻意為難求職者，「開太高可能直接謝謝等通知，開太低說不定被當奴工」，不知究竟如何回答才正確。

▲談薪水技巧是求職者面試時的一大課題。（示意圖／資料照）

「面試被問預期薪資要怎麼講？」原PO今（21日）在PTT八卦板發問，「面試的時候通常尾聲就問兩個問題，先問你預期薪資。不過呢，公司都沒自己公開一個range，這樣是要怎麼開？開太高可能直接謝謝等通知，開太低說不定被當奴工，公司怎麼就不直接講要開多少？」

▲原PO在批踢踢提出疑問。（圖／翻攝自PTT）

原PO接著說，預期薪資問題讓人摸不透公司的想法，不管怎麼回答似乎都不太對，「還要面試者來揣測對方心意好玩嗎？所以呢，預期薪資怎麼開？還是開大絕說月薪23k、願意加班、有新鮮的肝？你各位覺得怎麼講比較好呢？」

▲貼文引發網友討論。（圖／翻攝自PTT）

貼文引發討論，不少職場前輩熱心提供意見，指「公司有預設立場，超過一點公司會跟你議，超過太多才會不錄用，查好市場均價再加自己認知的金額上去，公司議價少兩千差不多。如果公司認為你開太高就不錄用，那其實這家也不適合你，議價殺太多的盡量別待，可能公司體質不好或輕視你的能力」、「真的要錄取你，就算你開太高，面試完還是會追問你能不能再降」。

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