文科生突圍理工職逐年升高！保險業務、精神科護理師也來轉當工程師

全台 48.6% 的理工職缺歡迎文科的社會新鮮人，根據 104 人力銀行資料庫顯示，當過軟體工程師的職人，約 20% 是文科生，而當過工程研發的職人，約 12% 是文科生，顯示最近五年文科生突圍理工職的比例逐年升高，並請來保險業務、精神科護理師分享如何轉職成為工程師經驗。

從數據來看，截至今年 2 月，104 人力銀行全體工作數約 99 萬，前五大產業依序為住宿餐飲、電子資訊/軟體/半導體、批發零售、製造業、建築不動產，相較國際科技大廠陸續裁員，台灣影響卻相對有限，人才缺口在全體徵才產業中排名第二。

若聚焦與工程師密切相關的三個職類，生產製造/品管/衛環類、研發類及資訊軟體系統類的工作機會數，2022 年第四季合計有 14.2 萬個工作機會，創五年同期新高，雖然近期科技業雖有雜音，但長期數位轉型發展趨勢不變、AI 科技日新月異，工程師長期徵才曲線仍然穩健。

一位保險業務阿傑分享，擔任人壽業務期間，遇到疫情三級警戒，當時客戶看到業務都害怕，從月薪最多領超過 10 萬，最後到業績掛蛋，面對業績壓力，發現自己不喜歡帶有目的的聊天，職涯一度陷入瓶頸，但因業務能與不同人接觸，剛好認識工程師朋友，展開轉職路。

阿傑指出，錄取只是拿到門票，但最大的困難就是程式碼超級長看不懂，於是將每個步驟畫成流程圖慢慢了解，並調整心態慢慢摸索，之前看資料要 3 天，現在只要 10 分鐘，終於從菜鳥工程師變成資深工程師，同時負責培訓新人。

阿傑建議，很多企業都力拚數位轉型，產業很缺工程師，有很多機會都可以嘗試，但必須擁有良好的邏輯，面對推陳出新的技術，抱持好奇的態度自學找答案，而針對前端工程師，網頁的組成為區塊，要有比較好的空間概念，至於後端工程師則因資料流無法顯示出來，要有較佳的想像力。

另一位 Jenny 在精神科病房擔任護理師有 4年 之久，曾經一次「落單」意外，被幻聽病友追著跑，萌生轉職的念頭，回顧大學死命地也要搶到程式相關課程，選擇報名培訓課程學習程式，並認為最困難的不是從零開始，而是課程尾聲，一天花 10 小時，就為了面試時有成品展現。

Jenny 分享，雖然不是理工科背景，迫使自己利用下班和假日額外花時間補強不懂的東西，但遇到線上比較急的 bug，因網站模組多、架構大，必須要即時修補，確實不簡單，而且面對網站臨時出狀況，非上班時間必須 on call，但可以揮別過去擔任護理師的心理壓力，感覺現在的工作挺不錯。

根據數據顯示，2022 年第四季平均每月工程師的工作機會，有 48.6% 不限工作年資，以 AI 資料科學家必備的九大關鍵職能為例，程式語言、資料庫、網路爬蟲、資料探勘、資料視覺化、機器學習、影像辨識、深度學習、自然語言處理等，若新鮮人已具備其中 2~3 項的專業技能都有機會。

大缺工時代，企業大膽啟用文科生，以 2021 年入職為例，曾擔任「軟體/工程類人員」的上班族，有 18.9% 是文科背景，五年比例增加 7.5 個百分點，還有曾擔任「工程研發類人員」的上班族，有 11.8% 是文科背景，五年比例增加增加 4.2 個百分點，理工職來自文科生的比例創歷史新高。

（首圖來源：Unsplash）