白領殺手來了！Perplexity CEO點名「2種高危職缺」：哪種工作類型，會最先被AI取代？
重點一：Perplexity CEO Aravind Srinivas 宣布，AI 瀏覽器 Comet 將能自動化招募與行政助理等兩大白領職務，徹底改變辦公室工作型態。
重點二：Comet 可串聯 Gmail、LinkedIn 與 Google Calendar，實現人力搜尋、聯絡、日程管理等全流程自動化，大幅提升效率。
重點三：業界對 AI 是否取代白領工作看法分歧，但共識是變革已快速來臨，能善用 AI 的人才將更具就業競爭力。
Perplexity 執行長 Aravind Srinivas（阿拉文德·斯里尼瓦斯）近日於外媒《The Verge》 的Podcast節目〈Decoder〉中指出，該公司開發的 AI 瀏覽器 Comet（彗星）將徹底改變辦公室運作， 預計能自動化現今企業高度依賴的兩大白領職務：招募人員與行政助理。
Srinivas 強調，未來 AI 的主戰場不再是聊天機器人，而是能夠在瀏覽器內直接執行複雜知識型工作。以招募為例，傳統一週的人才搜尋與聯絡作業，Comet 僅需一個指令即可完成。該工具現階段僅開放邀請制，鎖定高端用戶，但 Srinivas 堅信，若能為企業帶來數百萬美元的效益，企業花費2,000美元（約新台幣6萬元）購買服務絕對合理。
AI功能大整合！AI Browser成兵家必爭之地
Srinivas表示，Comet 具備高度整合能力，可連結 Gmail、LinkedIn、Google Calendar等主流辦公軟體，協助企業自動化履歷篩選、聯絡候選人、郵件回覆、日程安排與會議準備等繁瑣流程。
Srinivas 表示，未來 Comet 能主動追蹤應徵者回覆、更新 Google Sheets 進度、安排後續聯繫，並於面試會議前自動推送重點摘要。對行政助理而言，Comet 可自動處理郵件分類、日曆衝突排程及會議簡報準備，讓管理階層專注於決策。
Srinivas 進一步預期，Comet 未來將演進為「AI 作業系統」，以自然語言指令自動執行各項辦公任務，長期於背景運作，成為白領族群的數位助理。
據《數位時代》實際測試，目前仍未對大眾公開的Comet測試版確實可以透過Perplexity連動Gmail與Google日程表，例如「幫我找到重要但仍未閱讀的信件」或「接下來有哪些重要會議」等指示，Perplexity會協助列出回覆。
但要注意的是，涉及AI代理的自動化功能在Comet上仍未實現。當前的主要亮點仍在於以快捷鍵
「option+A」招喚的「彗星助手」，可以在任何網頁中協助用戶總結重點、查詢相關資料，或整理網頁中的數據等功能。
除了Comet，AI Browser有哪些強勢選手？
截至目前，除了Comet以外，市場上最具代表性的AI瀏覽器包括Dia、Arc、Google Chrome（部分具AI功能），以及Microsoft Edge + Copilot（部分具AI功能）。此外，OpenAI日前也宣布打造以ChatGPT為核心的AI瀏覽器，甚至進軍生產力工具。
以Dia來說，其由 The Browser Company 開發，強調以AI 為核心，整合聊天機器人（核心採用 ChatGPT 4.0）與多項智慧功能。Dia 擅長於即時彙整多分頁資訊、網頁摘要，以及協助自動撰寫、優化內容。其最大特點是簡潔、易用（底層為Chromium）並具備分頁跨頁搜尋與記憶能力。
其二，Arc其實為Dia的前身，同樣來自 The Browser Company，但目前官方已宣布停更Arc，專注於開發Dia。先前Arc被譽為是重新定義瀏覽器規則的創新產品，一樣以側邊欄、空間等設計提升多工效率。
再來，Google的Chrome依舊是市占龍頭，在2024-2025年也大量引入AI功能，包括在Gmail頁面的「幫我寫」（Help me write）AI輔助寫作，目前透過Chrome打開Google文件、Google試算表，都可以招喚Gemini協助作業。但目前仍未開放在全部頁面與Gemini互動，在普及性上仍有不足。
最後，微軟的Edge瀏覽器也結合了Microsoft Copilot，可直接在工作流程中進行生成文件、總結郵件、即時建議等。Edge也因和Chrome一樣基於Chromium，讓許多功能與擴充套件容易跨用。
AI 帶來職場變革！及早適應成職涯關鍵
面對 AI 帶來的劇變，業界看法分歧。例如，Anthropic 執行長 Dario Amodei 預測，五年內 AI 將取代高達五成初階白領職位；美國汽車大廠 Ford 執行長 Jim Farley 也持相同觀點。然而，輝達執行長黃仁勳及 Salesforce（雲端客戶關係管理公司）執行長 Marc Benioff 則認為，AI 更像是職場增能工具。儘管如此，無論是支持或質疑者，皆認同變革速度極快。
但即使是黃仁勳，近期也說沒有主見、不會發問、不愛學習，且只會照表操課的人，很容易被AI取代。因為他們過度依賴既定流程，缺乏靈活思考與重新定義目標的能力。
Amazon 執行長 Andy Jassy已公開呼籲員工積極學習並實作 AI 工具。Srinivas 亦警告，唯有站在 AI 應用前線者，才能在未來職場中脫穎而出，否則勢必被淘汰。
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