端午四天連假出勤　「加班費倍率」一表教你算

【記者曾佳俊／新北報導】根據勞工局的規定，今年6月22日(週四)端午節為法定休假日，雇主應給予假期並支付薪資。若勞工需要在端午連假四天出勤，雇主應徵得勞工同意並支付「額外」的工資，依例假日、休息日與法定休假日會有不同倍率加班費用，勞工局強調，違反相關規定的事業單位將面臨罰款並公布相關資訊，呼籲事業單位遵守法令規定，以免觸法受罰。

根據勞動基準法的規定，今年的端午節將於6月22日舉行，並被視為法定休假日。根據法律，雇主應給予勞工假期並支付相應的薪資。如果端午節恰逢勞工休息日或例假，雇主和勞工應協商選擇其他日期進行補假。如果勞主獲得勞工同意在端午節當天工作，月薪制勞工應獲得額外的一天工資，而時薪制勞工則應根據出勤時數獲得加倍的薪資。

對於那些按照政府行政機關辦公日曆表工作的企業，例如週一至週五工作、週六休息、週日例假，如果在工會或勞資會議的同意下實施了每週工時彈性制度，則可以將6月17日（週六）的休息日調整為6月23日（週五），以形成連續四天的假期，從6月22日至6月25日。

如果企業要求勞工在連假期間工作，加班費的計算方式如下： 1. 6月22日是法定休假日，雇主除了支付當日的工資外，還應支付額外的一天工資。 2. 6月23日和24日是休息日，如果在出勤前2小時內工作，每小時的薪資至少應按照平日每小時的薪資支付1⅓倍，而在出勤第3至8小時期間，每小時的薪資至少應按照平日每小時的薪資支付1⅔倍。 3. 6月25日是例假日，除非發生天災、事變或突發事件且經雇主向當地主管機關報備，否則不得要求勞工在當天工作。

勞工局強調，如果企業違反上述規定，根據勞動基準法將面臨罰款，最低罰款額為新台幣2萬元，最高罰款額為新台幣100萬元。同時，違規企業的名稱和負責人的姓名等信息也將被公開，勸告企業必須遵守法律法規，以免觸犯法律並受到懲罰。

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