（路透台北17日電）鴻海董事長劉揚偉今天宣布，已自4月開始實施執行長輪值制，計劃讓六大事業群的總經理輪值執行長，每人輪值期間約6個月，以培養高階接班人才。
劉揚偉今天接受媒體採訪時表示，企業永續經營，要有接班計畫，執行長輪值安排有好處，讓事業群主管先行準備，在輪值執行長期間，掌握之間任務的不同，視野也更多更廣，並熟悉其他事業群的業務。
劉揚偉透露，執行長輪值制先在鴻海集團母公司鴻海精密實施，從4月開始進行，計劃以六大事業群的總經理輪值執行長，輪值期間大約6個月。
他指出，執行長輪值制的用意，包括培養高階接班人才，也讓董事長和總經理的任務明確分工，符合公司治理的原則。中央社（編輯：翻譯）
