韓「躺平」青年破50萬 百萬移工補勞動力.製造業多
南韓青年就業市場持續惡化，不工作也不求職、純休息的「躺平」青年，首次突破50萬人，創下歷史新高。與此同時，南韓正式邁入「百萬外籍勞工時代」，其中近半外籍就業人口，從事製造業和採礦業，這類「危險、骯髒、辛苦」當地人不願投入的產業，以彌補勞動人力缺口。
南韓開啟百萬外籍勞工時代，在韓15歲以上外國人多達156萬人，其中就業人口就有101萬。
韓聯社TV記者：「調查顯示在國內居住的外國人中，就業者比重為65%。從事不要求特定專業資格或技術職業的非專業就業者最多，每10人中就有3人。」
尤其礦業和製造業的移工最多，佔外籍就業人口的45.6%。
南韓移民政策學會會長 文炳基：「國內人力無法承擔勞動需求，是不可否認的事實，國民已經不想進入3D（骯髒、危險、辛苦）行業了。」
光是去年就有超過20萬名外國人進入南韓從事採礦、製造業，填補當地「不受歡迎職業」的人力空缺。
南韓雇傭勞動部未來雇傭分析科科長 千景基：「1月底數據顯示，製造業雇傭保險加入者為383萬8千名，同比增加1萬1千名。 如果排除因外國人加入僱傭許可制，而增加的部分，國內加入者減少了1萬7千名，減少趨勢已經持續了15個月。」
製造業者坦言，若是沒有這些外國人，工廠恐怕難營運。但韓國就業市場，還有一大危機，仍待解決。
韓聯社TV主播：「就業人數連續兩個月增加了10萬名左右，但是『純休息』的青年創下了歷史最高紀錄，就業率下降等青年層的就業指標正在惡化。」
高齡者成為南韓勞動市場的主力軍，2月份60歲以上就業者增加，15到29歲的青年層卻減少，青年就業率下降了1.7個百分點來到44.3%，創4年來新低。
不工作也不求職的躺平青年更是首次突破50萬人，寫下統計以來最高紀錄。
韓聯社TV記者：「統計廳分析說指出，企業偏好聘僱有經驗的員工趨勢增加，對青年產生了不利影響。」
原來是因為經濟放緩，南韓各大公司經營環境差，更偏好聘用擁有即戰力的人才。調查顯示，去年大企業新職員中，約有30%具有工作經驗。
南韓經濟人協會經濟調查組長 朴勇民：「隨著我國經濟增長率長期放緩，國內外企業經營環境的不確定性增加，喜歡能夠直接投入實際工作的『二手新人』和有經驗職員的現象，似乎更加明顯。」
而這樣的現象，專家普遍預測短期內不會改變。
現代經濟研究院經濟研究室室長朱元：「受到川普關稅風險影響，引領韓國經濟的出口景氣也很有可能下滑，今年企業的經營條件有可能比去年更加惡化，因此今年偏愛有經驗職員的現象，將持續下去。」
眼看畢業新鮮人就業之路荊棘重重，不少大學增設就業導向科系，讓學生不再「畢業即失業」。
大邱大學醫療復健科系學生 盧東億：「取得國家考試輔助技術工程師執照後，我們每個地區都有自己的中心，我的目標是就是進入那個中心。」
隨著國家進入超高齡社會，對輔助設備的需求增加，減輕了這些攻讀復健科學生的壓力。再加上學校設立的輔助設備中心，也讓學生們就業路更好走。
京東大學牙科工程系主任 黃成植：「具備世界等級的最尖端教育設施、數位教育項目和最新裝備，提供以實務為中心的創新教育。」
江原道這所大學去年應屆畢業生，有8成一離開校園馬上就進入職場，就業率很高。尤其是牙科工程學系，所有畢業生都通過國家考試，每年有10名學生前往海外就業。
韓聯社TV記者：「地方大學通過不同特色的客製化就業系統，在強化競爭力的同時，積極應對學齡人口減少危機。」
已經踏入職場，卻發現不適合這份工作的年輕人，也沒關係。原先為兒童設立的職業體驗主題公園，限時開放給成年人。
韓聯社TV記者：「為了瞭解我是否也有演技天賦，今天的我不是記者，來挑戰當一日聲優。哼！這片金色田野，他會全部毀滅的！」
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