對於雇主跟員工而言，若雙方可以長久合作，讓公司順利發展，也讓員工能在工作中持續成長，固然是皆大歡喜，但如果員工提出離職並拒絕交接業務，公司可以怎麼做？
案例故事：離職員工一時意氣 竟釀法律爭端
小明任職於一家科技大廠，每天工作量都很吃重且相當繁忙，再加上公司老闆和主管經常言語喝斥，使他感到極為焦慮，甚至因此失眠，於是任職不到1年的小明決定提出離職。
提出離職申請後，老闆對他的態度更是糟糕，小明心生不滿，同時也覺得不受重視，於是離職時刻意不交接業務，還將公司電腦內的部分工作檔案刪除。老闆得知後氣得揚言不給小明薪水，並請同仁檢查小明的電腦與系統有無遭到破壞或損失。
小明聽到老闆不給他薪水，覺得不合理，於是向律師請教。
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職涯中難免遇到不合適的工作環境，若因為一時氣憤難耐、不歡而散，員工能不能拒絕交接業務，直接一走了之？
建業法律事務所律師廖友吉表示，依據相關規定與法院判決，員工負有交接義務，但公司不能因為員工拒絕辦理交接而扣發其薪資，不過，萬一公司因此受到損害，則有權利請求損害賠償。
不交接使公司受損失 員工須負責賠償
廖友吉進一步解釋，關於拒絕交接業務，員工與雇主有3點應該要各自留意：
1.員工離職的時候有交接工作的義務：員工離職時，不管跟雇主之間有沒有特別約定，都有交接的義務，目的是為了避免雇主因為職務交接不清而增加成本或受到損失。
2.雖然員工有交接的義務，不過雇主不能以員工不交接為由而扣發薪資：法院判決曾指出，員工未辦理職務交接，是違反勞動契約終止時的附隨義務，跟雇主應該給付薪資的義務，沒有對價關係，雇主不能主張因為員工不交接，所以不給付薪資。
3.如果雇主因此受到損害，可以向員工請求損害賠償：這時候要由雇主來證明自己因為員工不交接而受到哪些損害。
至於案例中小明所任職的公司，應該用什麼方式保障權益、避免損失，廖友吉有以下3個建議。
第一，和員工約定不交接的話要給付違約金。曾有法院判決認同這樣的做法，不過要注意的是，如果違約金約定過高的話，可能會依照《民法》第252條規定酌減，甚至會被認定顯失公平而無效。
第二，公司也可以考慮把重要的資料儲存在公司伺服器，而不是儲存在員工的個人設備，以免員工離職的時候拒絕交接，導致公司遺失重要資料，同時也能確實管控公司內部資料。
第三，公司平時可以依員工的業務製作清單，交接時可以製作交接清冊，以免遺漏造成後續爭議。
若外泄機密資料 最重將面臨刑責
值得注意的是，小明刪除電腦中的工作檔案有無影響公司權益，因許多公司都有自己的業務機密，若離職員工挾帶公司機密資料到新公司，可能會面臨刑責。
如果機密資料是《營業秘密法》第2條規定的營業祕密，可能會面臨《營業秘密法》第13條之1的刑責，就算不是營業祕密，也有可能涉及《刑法》第317條、第318條之1的妨害秘密罪、335條或336條第2項的侵占罪，或是《著作權法》第91-1條的相關罪則。
如果員工故意刪除電腦裡面的檔案，還會面臨《刑法》第359條妨害電腦使用罪。不過須注意的是，有些規定是告訴乃論，要記得在知悉後6個月內提出告訴。
若是公司受到損害，公司也可以依照《民法》侵權行為相關規定、《營業秘密法》第12條、《著作權法》第85條或88條，以及《專利法》第96條等規定來請求損害賠償，只是這部分也要留意消滅時效，必須在公司知悉後2年內，或是侵權行為後10年內行使權利。
防止員工擺爛的3種方式
❶ 事先約定不交接需付違約金，但約定金額不能過高。
❷ 規定重要資料統一儲存在公司伺服器。
❸ 製作業務清單，離職時可按照清單交接，避免遺漏。
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