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求職者若能在找工作時拿出一份簡潔、讓人一目了然的經歷，進入下一關面試，最後獲得一個好工作的可能性便會大幅提升。但什麼樣的工作經歷能讓人留下深刻的印象？如何讓經歷完整呈現自己的價值，並獲得企業的信任呢？
當我們編輯「工作經歷」、「工作經驗」的履歷欄位時，除了條列式外，還有什麼其他方式，能夠幫助你的履歷以更好的方式呈現給面試官呢？
1. 履歷上的工作經歷排序：由新至舊
不論是新鮮人亦或是有過一段工作經歷的求職者，在排序自己的工作經歷時，建議由最新、較近期的工作經歷向後排序。我們的工作實力會隨著經歷的增加而提升，不論是專案或是職務內容，複雜度和深度也會越來越龐大，最新的工作經歷往往能概括之前的收穫。而面試官在閱讀履歷時，通常都是由前往後、由上往下閱讀，因此在面試官注意力最集中時，放上近期的成果，也能避免自己的工作能力被眾多的履歷埋沒。
將工作經歷由新放到舊，不但可以用最近的工作成就加深面試官對你的印象，也更能完整呈現你「現在」在職場上的價值。
2. 工作描述要完整
不論是學歷還是工作經歷，描述都應該要完整。學歷除了放上大學和研究所名稱之外，畢業年份也不能缺少。工作經歷的部分，如果只輸入很籠統的工作內容，會很難讓人明白你與其他求職者的差異。例如大部分的行銷企劃，工作內容都囊括了「品牌行銷企劃與執行」，因此要從眾多求職者中脫穎而出，必須適時添加工作的細節內容，例如你在這個專案中用了什麼樣的工具？帶給公司多少的成長？
以下範例，就是一份將工作經歷描述完整的履歷：
3. 配合職缺，在工作經歷中強調個人特色
儘管我們沒辦法改變過去所做過的事情，但在面對不同的職缺時，我們可以針對不同企業所在意的面向，加強推銷自己的特質。在撰寫履歷之前，可以思考的面向有兩個：
A. 這份職缺有什麼樣的特質需求？
有些職業本身就對人格特質有所要求，例如教育相關產業，可能會重視耐心、是否樂於助人、是否對教學有熱忱等面向，因此求職者便可以在工作經歷中加強關於這些面向的描述，強調自己有這方面的特質。同時也可以思考目前該領域的趨勢，強調自己的相關能力，像是剛才提到的教育產業，或許就可以強調自己有跨領域的自學能力，凸顯自己的特色。
B.這家公司有什麼樣的企業文化？
研究企業資料時，也不要忘記花心思搜尋企業文化相關的線索——這家企業的文化為何？內部組織架構是什麼？拿新創公司舉例，新創公司往往會比較欣賞願意主動學習的人才，在公司架構不大的前提下，學習意願、辦事效率高、擅長協作可能會是他們欣賞的特質。嘗試在履歷或面試中強調這幾個層面，讓企業明白「你就是他們需要的人才」。
如果想知道更多撰寫「工作經歷」的訣竅，可以參考這些文章:
【履歷教學─內容篇 Part 1】履歷表的忌諱？寫這些讓你一秒被人資刷掉
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