獨家》36.3萬公務員新增「身心調適假」 草案送考試院審議
〔記者林曉雲／台北報導〕公務人員保障更進一步！銓敘部近日完成「公務人員請假規則修正草案」，增訂身心調適假，每年可請3日，納入現行支薪7日事假中，不須檢附證明，可以小時計算，機關不可拒絕，也不得影響考績，草案已送考試院審議，盼藉此協力建構更能兼顧工作、家庭與健康的公務人員友善職場環境，全國約36.3萬名公務員受惠。
總統賴清德於去年11月主持「總統府健康台灣推動委員會」會議指示，心理健康是實現健康台灣的重要基石，在建構友善安全的職場環境上，政府須以身作則、帶頭示範，研議增列公務人員身心調適假。
身心調適假除了涉及心理健康專業，亦涉及軍公教勞之給假規定整體衡平性考量，行政院人事總處今年3月致函考試院，建議於請假規則增訂，銓敘部納入請假規則修正草案，以呼應「健康台灣」國政願景。考試院秘書長劉建忻表示，草案已送入考試院將依程序進行。
草案指出，增訂身心調適假目的，在於鼓勵公務人員重視身心健康需求，自我覺察心理不適，同時希望公務人員妥善運用，找到合適的舒緩壓力及照顧身心方式進行喘息，強化心理健康韌性，在達成心理健康狀態後，能有效投入工作，以事先「預防保健」概念出發，期能降低後續心理疾病風險。
修正草案第3條增訂身心調適假的假別，每年准給3日，得以小時計，以便公務人員妥予彈性運用，請假日數併入事假計算，銓敘部說明，因公務人員請事假未逾規定日數者不扣薪，已優於適用勞基法人員請事假不給工資規定，並維持現行支薪事假日數7日，避免擴大不同職域人員給假權益的差距。另公務人員身心不適情形如已達心理疾病狀態，則可請病假因應。
考量增訂身心調適假主要是使公務人員可即時請假調整身心狀況，達到身心健康的預防保健效果，為達到請假的便利性及即時性，草案規定請假時無須檢附證明；且為鼓勵有身心不適的公務人員都能適時調整身心狀況並勇於求助，草案同時配套明定公務人員申請身心調適假時，機關不得拒絕，且不得影響其考績或作出其他不利的處分。考試院國家人力資源論壇亦針對此議題，邀總統府人事處長雷諶及銓敘部法規司科長洪佳瑞共同撰文。
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