為營造友善育兒的職場環境，並協助婦女重返職場，勞動部今天(5日)表示，今年將研議修正「就業保險法」，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼；初估約2萬1000多人受惠，若人數每增加1成、經費每年增約新台幣6000萬元。
勞動部5日舉行「協助婦女就業，安心投入職場」記者會，針對育嬰留停部分，勞動部目前評估要修正就保法，若雙親都領滿6個月，希望能各再增加1個月津貼，主要是希望協助新手爸媽，減輕育嬰留停期間的經濟負擔，也希望透過多這1個月，在分擔家務上能更平等。
勞動部統計，以2023年為例，育嬰津貼都領滿6個月有1萬500多人；如果雙親多請1個月，受惠是2萬1000多人；以此人數、如果用6成的津貼估算，1年津貼會增加約4.5億、2成津貼則是增加約1.5億元。勞動部說，若新措施增加請領人數，人數每增加1成，經費每年就會增加6000萬元。
對於想要重返職場的女性，勞動部結合經濟部、衛生福利部及教育部等部會，針對因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女，訂定「婦女再就業計畫」，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等獎勵措施，鼓勵退離職場前已有專業技能婦女能自主規劃訓練；鼓勵雇主為兼顧家庭婦女規劃彈性調整工時或部分工時職缺；勞動部則提供再就業支持及職業技能培訓，預定2025年至2028年每年增加3.5萬名婦女重返職場，以持續提高婦女的勞動參與率。
至於彈性育嬰留停制度，勞動部統計去年試辦後共有89家企業參與、182人提出申請，申請天數以3天為主，後續將盤點相關回饋，朝更彈性的方向來規畫新作法，但暫時沒有考慮修法。至於更彈性會到什麼程度，單位會是小時、或按天計，勞動部強調，內部還在討論中。