雇主、移工照過來！你不能不知道的「聘僱許可函」
你聽過聘僱許可函嗎？雇主如果想辦理直接聘僱絕對少不了它，外籍移工不論要申辦居留證、健康保險，還是轉換雇主，這一紙公文也絕對不可或缺，然而，工會團體發現，這麼重要的文件卻常常落在仲介手中，對移工和雇主相當不利，因此特別呼籲民眾不可輕忽。
桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華表示，目前工會成員大約400多人，她在受理會員申訴諮詢案件時，常常發現聘僱許可不在台灣雇主和外籍移工手上，甚至雙方根本不知道聘僱許可的存在，但是，聘僱許可其實是移工在台灣合法工作最重要的證明文件。她說：『(原音)一個移工他為什麼可以有居留證？他居留證效期是如何被界定的？其實就是按照這張聘僱許可函上面所載明的日期，比如說為什麼移工可以有健保？這些都會需要這張聘僱許可函來證明，以及如果移工後續要辦解約轉換雇主，或是要辦續聘，其實都會需要這張聘僱許可函。』
黃姿華表示，聘僱許可正本如果不在勞雇雙方手上，兩者都可能倒大楣。比方說，有的移工原本都已經找好新仲介、新雇主，但是遇到原仲介刁難、不願意直接歸還聘僱許可，甚至想趁機再敲詐一筆，所以搞到最後，移工常常轉出失敗；另外，有的移工勞動契約到期，雇主想改以直接聘僱的方式續聘，卻在這時候才赫然發現聘僱許可在仲介手上，弔詭的是，由於直聘成功意味著仲介業績短少，雇主多半不好意思直接跟仲介索取這份原本屬於自己的文件。
黃姿華認為，大部分仲介沒有主動把聘僱許可函交還給移工和雇主，其實已經涉嫌違反《就業服務法》第40條規定，依法可處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，但是，當移工或雇主向地方勞動主管機關申訴時，不少承辦人並沒有意識到仲介業者違法，不僅沒有開罰，也沒有嚴正要求仲介馬上把聘僱許可歸還給本人，彷彿這樣做也沒關係。黃姿華覺得，政府抱持這種態度是很可議的。
黃姿華提醒，一般人買賣、租賃房屋時，如果委託仲介代辦服務，最後也一定會拿回自己的地契、租約等重要文件，同理，勞雇雙方把聘僱許可函拿在手上也是天經地義的事，希望大家別讓自己的權益睡著了。
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