5/1勞工節沒全國休假！放假族群一次看 「算國定假日」出勤薪水這樣算
生活中心／施郁韻報導
▲只要是適用《勞基法》的受僱勞工都能在勞動節放假。(圖／資料照）
今（1）日為「51勞動節」，多數勞工都能依照《勞動基準法》休假一天，但仍有部分族群需要照常上班，今年確定沒有「全國統一放假」，包括軍公教、7大類族群都仍須出勤，後續勞動節是否同步放假，將交由新政府決定。
不適用《勞基法》的族群，及未經勞動部指定適用勞基法的行業，今日就無法放假，只要是適用《勞基法》的受僱勞工都能在勞動節放假。
未經勞動部指定適用勞基法的行業包括：
1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販
2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）
3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者
4、屬於個人服務業的家事服務工作者，如家教、看護等
5、職業運動業教練、球員、裁判
不適用《勞基法》族群：
1、依公司法委任的事業單位經理人（依照《民法》第 528 條）
2、公司將工作外包給承攬人，雙方沒有僱傭關係和從屬性（依照《民法》第 490 條）
勞動部指出，勞動節依《勞動基準法》第37條規定，為勞工應放假日，也就是國定假日。雇主如需勞工於勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，也即除原本約定照給當日工資外，在正常工作時間以內再加發一日工資；如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依勞動基準法規定計給加班費。
勞動部表示，今年勞動節在週三，勞工的例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依勞基法施行細則規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日當日仍維持原例假或休息日性質，勞工無需出勤，工資照給；至於擇日補假的那天，性質就為國定假日，如有出勤，應加給工資。
勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。