美國實施對等關稅措施，引發國內產業鏈動盪，也連帶衝擊台灣勞動市場穩定。根據人力銀行調查，目前徵才需求雖維持平穩，但企業與勞工雙方皆面臨高度不確定性。為避免大規模失業與人才流失，勞動部率先啟動六大就業支持措施，並結合民間力量，引導轉型與人才升級，盼為勞動市場築起安全防線。
勞動部指出，為因應美國關稅政策可能引發的失業風險與青年就業困境，已擬訂《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，推出包括支持企業辦訓、減班勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、青年訓練獎助與初次尋職津貼等六大面向，全面涵蓋中高齡、低薪與青年勞動族群，預計透過就業安定基金先行啟動，並視立法院特別預算進度滾動調整。
根據1111人力銀行最新公布的調查，近78%的上班族坦言對自身工作與經濟前景感到憂慮，已有近兩成開始尋找兼職以分散風險，另有逾一成上班族考慮進修考照，強化職能。值得關注的是，儘管徵才趨於保守，但AI相關職缺逆勢成長，截至目前工作機會高達1.4萬筆，年增幅達11%。1111人力銀行發言人曾仲葳說：『(原音)隨著AI技術迅速普及，不只科技業、醫療照護、金融、製造、甚至餐飲旅宿等民生服務業都開始導入AI應用，因此在目前受到川普關稅政策影響，徵才轉趨保守的大環境下，AI相關職缺反而能逆勢成長，成為企業新寵兒。』
104人力銀行也指出，整體徵才市場目前仍算平穩，呼籲企業不宜貿然裁員，以免重演疫情初期「人才流失、復甦無人可用」的教訓。資料顯示，2023年企業平均招募天數為54.4天，員工自願離職率高達21.8%，皆高於疫情前水準。104建議企業應採「人才投資」角度管理人力，結合政府補助資源推動轉型訓練，同時透過內部職務盤點、現金流模擬等工具，理性因應風險。