美軍3年砸1797億招兵留人　海軍花最兇仍補不滿高危軍官

為了因應兵源短缺的問題，美國軍方在過去3年，已投入超過60億美元（約1797億元新台幣），用於招募新兵與留住現役人員。海軍的整體支出是花最兇的軍種之一，但當各軍種去年達成招募目標時，海軍卻是唯一沒達標的例外。

美聯社25日報導，根據美國各軍種提供的經費資料，2022年至2024年間，陸軍、海軍、空軍和海軍陸戰隊招募獎金總額也穩步上升，作為美軍最大軍種的陸軍，在此期間其招募獎金支出高於其他軍種，這3年的招募支出約為9.92億美元；不過在2023年，當海軍正努力彌補嚴重招募缺口時，其支出反超陸軍，3年來的招募支出約為9.99億美元。

此外，各軍種的續約獎金也大幅加碼，其中海軍的花費遠高於其他軍種，這3年花了21.09億美元。在2022到2024年間，每年約有7萬名官兵獲得留任獎金，遠超過陸軍同期發放人數的2倍。雖然海軍規模較小，但這3年的整體支出仍超過陸軍，是各軍種招募與留任獎金花費最多的軍種，共約31.08億美元。

美國海軍艦隊司令部副司令基爾比（James Kilby）表示，現役人員的續約情況「仍然穩健」，但在飛行、爆炸物處理、水面與潛艦作戰、軍醫和海軍特戰等危險性較高的單位，仍面臨軍官人力不足的挑戰。

美軍狂撒招募獎金　陸軍反彈明顯、海軍仍未達標

多年來，美國各軍種一向投入大量資金於招募與留任獎金，但在近年招募人數下滑的情況下，這筆支出急劇攀升，尤其是在新冠疫情期間，各個招募管道因防疫限制而被迫中斷，使五角大廈不得不加大力度挽救兵源不足的問題。

過去十年來，陸軍的招募困難最為嚴重，但藉由一系列新政策與計畫，如今已是招募狀況回升最顯著的軍種之一。除了海軍之外，各軍種去年皆達成招募目標，預計今年也都將達標。海軍在近年遭遇最多困難，因此採取多項措施，放寬服役資格限制，並加碼獎金支出。

空軍招募獎金先漲後砍　海軍陸戰隊留任金一年暴增近6成

空軍在2023年提高招募獎金支出，以因應當時的人力短缺問題，但在隔年又下調了金額。這些獎金主要針對的職位包括軍火系統、飛機維修與安全部隊。此外，空軍的留任獎金從2022年的9880萬美元，暴增到2023年的4.33億美元，並於2024年繼續漲到5.41億美元。

海軍陸戰隊與規模極小的太空軍，則一直能穩定達成招募目標。不過，海軍陸戰隊在2022年為了達標，必須大幅動用原本排定延後入伍的人選。與陸軍和空軍相比，陸戰隊規模較小，獎金支出也最少。

海軍陸戰隊發言人蓋蒂少校（Maj. Jacoby Getty）表示，留任獎金從2023年的1.26億美元暴增至2024年的2.01億美元，主因是陸戰隊首度開放官兵提前一年續約。這使得逾7000名陸戰隊員獲得獎金，比前一年增加近2200人。

美國總統川普與國防部長赫格塞斯（Pete Hegseth）多次將招募回升歸功於川普當選，但事實上，招募人數的成長早在2024年11月之前就已開始，官員們更傾向將這股成長直接歸因於各軍種進行的大規模改革，包括提升金錢獎勵措施。