國家通訊傳播委員會（NCC）今（29）日針對台灣大哥大合併台灣之星舉辦聽證會，台灣之星勞方代表身穿「心碎男孩」、「心碎女孩」上衣出席並表達3大訴求，盼讓員工原職、原薪留用，並喊話NCC，將「勞資協商共識」列為合併案審查要件。
台灣大哥大去年12月30日宣布併購台灣之星，共組5G台灣隊，外界持續關注台灣之星現有近2000名員工何去何從。台灣之星勞方代表指出，從宣布台台併到今天，只聽到精神喊話「公司有遞交計畫了、會依法辦理」，但9個月來，累積超過500多人離職，許多員工因為等不到具體方案，擔心失業、工作難找，無奈離開電信產業。
台灣之星勞工代表強調，電信及金融業都是特許事業，電信產業員工權益保障應該由政府監督，一、希望勞資立即啟動協商，讓員工取得具體安置計畫細節；二、希望員工全數原職、原薪留用，繼續服務台灣大哥大電信用戶，而非到關係企業工作；三、台灣之星員工連工會都沒有，盼勞動部、勞動局、NCC官員參與促成雙方協商，並將勞資雙方取得的共識，納入合併案審查要件。
台哥大法規副總經理李南玫在聽證會上宣布，台灣之星經理級（含）以下員工將全數留用，不會設留用條件，占比達台灣之星現有員工97%以上，而副處長級（含）以上主管，則將全力媒合。
台灣之星總經理賴弦五表示，台台併歷經7個月的漫長審查，公司已岌岌可危，迄今虧損高達393億元，呼籲NCC加速審查。台哥大總經理林之晨則強調，合併後的頻譜及營收仍居市場車尾，因此「老三當自強」，若被迫繳回頻譜，將影響千萬用戶權益。
對於台台併後頻譜超標，中華電信代表重申，超標質與量對市場競爭明顯不利，頻譜稀缺不應閒置，但關鍵低頻不會有閒置問題，建議繳回頻率，而且應該要全新賽局單獨釋出，或是進一步連同800MHz整體相連頻段釋出，及早拉近台灣與國際低頻段頻寬差距，讓國軍、警消、海巡及交通醫療等關鍵基礎設施公私部門導入公共安全與救難應變（PPDR）系統。
遠傳表示，合併案的爭議在於低頻超標，遠傳贊同中華電的主張，1GHz以下是關鍵的黃金頻段，當特定業者掌控過多頻率，將減損消費者權益，新台灣大1GHz以下超頻10MHz明顯違反法規，應繳回超額頻譜。
