大選須知／投票日上班2重點！雇主須徵得勞工同意且「給假或雙倍薪」
距離2020年1月11日大選投票日，已進入最後倒數階段，依照《勞基法》規定，選舉日當天應為放假日，不過許多行業其實仍要堅守崗位，雇主若要求該日上班的話，必須事先徵得勞工同意，且要「給假」或「給雙倍薪」，若違反上述條件的話，雇主恐面臨2至100萬元的罰鍰。
依《勞基法》第37條及施行細則第23條規定，「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日（午前0時至午後12時，24小時內），原本就放假的勞工，則不必另給假或給薪；而被安排上班的勞工，雇主不得妨礙其投票，且應徵得勞工同意後上班，並視工作時數給予加倍工資。
不過勞動部也舉例，由於外籍移工未具投票權，因此雇主可不給假；至於具投票權的本國籍勞工，選舉罷免投票日當日原經排定應該上班者，得放假1日，若雇主在不妨礙勞工投票的前提下，並徵得其同意，假設勞工出勤工作4小時，應加給4小時的工資。
若雇主沒有依法讓勞工休假，可處以2萬元至100萬元的罰鍰；如果讓勞工出勤了，卻沒有依規定給予「休息日加班費」或「加倍工資」，則可能違反勞基法第24條或第39條規定，同樣也是會面臨2至100萬元的罰鍰。勞工須搞懂自己的權益，若雇主違反規定則可就近向工作所在地的勞工行政主管機關申訴。
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