老闆說用底薪申報投保薪資比較省？當心省下勞保費，卻賠上自己的未來！

首先，大家一定會問什麼是「投保薪資」？

勞保投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和，依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額等級申報月投保薪資。

那麼，哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內呢？只要是屬於因工作獲得的報酬，包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等，都應該要計算在內。

資料來源：勞工保險局

疑問1》每月工資不固定的勞工，要如何計算勞保投保薪資？

可以以最近3個月收入之平均為準，對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。

資料來源：勞工保險局

疑問2》我月薪3萬元，但老闆以2萬4,000元最低級距加保，這樣對嗎？

只要投保薪資低於實際薪資，就是高薪低報！

如果勞保投保薪資被高薪低報，雖然降低了公司支出，勞工繳的勞保費也減少，但勞工未來可領取的給付金額變少，吃虧的還是勞工自己！

資料來源：勞工保險局

所有的勞工朋友都要記得適時檢查公司是否確實申報勞保投保薪資，這樣未來申請給付的時候，才能得到足夠的基本保障喔（詳見更多資訊）！

本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：投保薪資可以只用底薪申報嗎？