盤點「顧人怨」同事的自私行為！ 這件事情最NG
職場上形形色色的人都有，如果說人性是自私的，那你會不會很不喜歡隔壁的同事呢？但其實自私未必全是壞事。大家因為自私的要達成自己工作上的目標，反而會促進彼此的合作，互利共生，創造雙贏。如何在職場競爭的環境中找到平衡，是現代上班族的生存課題。
公司尾牙，員工同樂，精彩表演後，重頭戲在這。
尾牙活動：「Apple i Pad10 哇恭喜！」
最大獎，獎落誰家，今年的幸運兒只有一位。
上班族呂佳樺：「尾牙最開心的是…如果有抽到獎才會開心。」
尾牙頭獎，全靠運氣，但回到職場日常，要爭一個好位子，就得靠實力。
上班族呂佳樺：「你為了要拿到更多就是主管給你更多的薪水，或是你有更高的位階，你當然會選擇用一個比較自私的方式讓你自己可以往上爬，我覺得這是難免啦，職場上難免都會遇到這些事情，但是我覺得這其實都蠻正常的。」
為了得到老闆重用，有些人的小心機，可以寫一本職場現形記。
上班族呂佳樺：「可能這個是一個就是團體的要一起做的事情，但他做完了大家也一起做了，但做完了之後他把就是這個功勞，就都攬在自己身上說這個都是我做的，就你會覺得雖然當下你可能就沒辦法，可能有些人的行為就是這樣，但是你會覺得這個是我們一起做的，但為什麼最後功勞都在你身上。」
上班族陳大慶：「曾經就是有這個…就是有…我曾經遇過一個主管就是我在做這件事情，那他在眼睜睜看著我犯錯，然後呢就是一直讓我一直看著我出錯，然後他不跟我說怎麼做是對的，他其實他知道說我在這個行為的當下，就已經是做錯誤示範，就是有點故意在刁難的感覺，但我覺得有時候做人是互相，因為人情留一線日後好相見。」
盤點NG的職場行為，包括不願承擔工作、推卸責任、遇到好事搶第一、冷眼旁觀他人困境、過度計較小事、背後議論是非。
上班族Jasper：「請他幫忙的時候他就在那邊就是裝忙，然後覺得自己…跟你說好…我現在很忙你先不用等一下我再用，然後就放著，然後放到一直交接到後面，好幾個班他什麼都沒用，然後讓後面的人就是來不及，或是很多事情要忙這樣。」
資深記者王皓宇：「職場上爾虞我詐，大家都是為了自己的生存，這就很像是韓國影集魷魚遊戲，每個人都是為了自己要拿到獎金，但因為要完成任務又不得不團隊合作。」
換個角度來看自私，如果人都是自私的，也有可能基於自私自利的情況下，有所貢獻，而且可能還幫到同事。
上班族陳大慶：「如果說我今天自私我可以變得更強，但是我變得更強的時候，我把學到的東西跟技能，是帶來給我的公司的話，那公司其實也是正面成長那我也是成長，魚幫水水幫魚自然就會長久。」
公司主管洪宏法：「我覺得人與人之間相處，其實都是有利害關係的，不管是對朋友對同事都是這樣子，今天這個朋友如果老是都跟你借錢，對你無益你也不會繼續跟他當朋友，那同事當然也是這樣子啊，他有把他的事情做好，那就不會影響到你的事情，那你也把你的事情做好，你們才可以長久的繼續合作，所以你要說人是自私是必定的，因為一定是大家都有利，你對他有利他對你有利，那這才是一個長久合作的方式。」
以自私自利為出發，最好的結果就是維持互利共生。
人力銀行人力資源處資深經理林書伃：「我不曉得大家有沒有看過Give的這本書，就是它的作者Adam Grant他其實有說，在職場上面大部分的人大概60%的人是互利共生的，我幫你你幫我我們彼此達成彼此的目標，所以他也不會跟你搞壞關係，因為他接下來需要你的幫忙，那這是比較常見的現象，所以在職場上面你可以先去思考一下，你要跟同事們好好相處，那你可以針對這些利害關係人，你提供什麼樣子的價值給對方，對方之後也才會來給你一些回饋，變成雙贏，你要先想想看自己被利用的價值是什麼，唯有你自己變強別人需要利用你，比如說你簡報技巧很好啊，你數字分析很擅長啊你很會跟老闆溝通，他需要借重你的長才的時候，他一定就不會露出自私的那一面。」
當有能力彼此合作，每個人都達成自己自私的目標需求，才能在職場的魷魚遊戲中，生存下來。
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