退休族再就業 可保職災險

隨著人口高齡化，越來越多退休族選擇再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長，開啟第二階段職業生涯。依勞保條例及勞退條例規定，退休後再就業的勞工，雇主可以為其辦理僅參加職業災害保險，雇主亦應為其提繳勞工退休金，共創友善職場。

勞保局說明，已領取勞工保險老年給付的勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險；但考量高齡勞工重返職場仍會面臨意外災害風險，為加強保障中高齡勞工的工作安全，政府放寬已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，得由雇主辦理僅參加職業災害保險。保險費由雇主全額負擔，勞工在保期間一旦發生職災事故，即可向勞保局請領職災給付，雇主並得抵充其職災補償責任，落實勞工權益保障並分攤雇主經營風險。

此外，《勞工職業災害保險及保護法》將於明年5月1日施行，該法擴大保障範圍，取消僱用人數及年齡上限限制，勞工無論是否超過65歲或是否已領勞保老年給付，只要受僱已辦理登記雇主，即為職災保險的強制投保對象；勞工職業災害保險及保護法的保險效力自勞工到職當日生效，即使雇主未申報勞工投保，發生職災事故仍可申請給付，使職災保障更周全完整，但雇主將面臨未投保罰責及給付追償責任。

勞保局提醒，若勞工請領傷病給付時，應檢送包括勞工保險傷病給付申請書及給付收據、傷病診斷書正本、因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具「上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書」，及相關證明文件（如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等）。