僅24分鐘就找出對的人 求職面試地雷全曝光：這點是大忌
畢業求職季，但怎麼面試才不會踩雷？有網友分享自己在面試時被問到「為什麼離開前公司」，他老實說「公司延遲發薪、制度也不透明等等的」卻被HR評價「太誠實」，讓他不解問道「面試是不是不能太誠實？」對此人力銀行解釋，其實面試不盡然有標準答案，建議面試者保守表達為好，同時也點出人資最困擾的面試狀況，包括：爽約、遲到、態度不佳、對職務一無所知及臨時改期。
面試是門學問，每年畢業季有將近20萬新鮮人投入職場，如何有效面試，據1111人力銀行提供資料，人資心目中最讓人頭痛的狀況有：求職者面試當天爽約佔81.3%、求職者面試當天遲到57.7%、面試態度不佳35.6%、求職者對職務一無所知32.5%、求職者臨時要求更改面試時間29.3%；也會先汰除不合適的履歷，其中太頻繁換工作（52.5%）、期待薪資明顯高於市場行情（29.5%）等都不是優先選擇的面試對象。
從面試主管的角度來看，平均24分鐘就能判斷求職者有沒有符合資格。其中會讓求職者加分的表現包括，展現配合度、工作態度積極、學習力佳、努力勤奮這些特質都是人資心目中屬意的「軟實力」；然而在面試過程中，有些行為也會讓主管扣除印象分數：遲到75.8%、眼神飄忽/沒有看主考官41.1%、空檔時滑手機28.4%、穿著太暴露/火辣24.9%、手機突然響起17.9%，以及親友陪同面試14.7%等。
至於是否會因「發言太誠實」丟掉工作機會？專家則認為，面試並沒有所謂的標準答案，「今天你提出前公司的這些問題，可能現公司也存在」，因此建議面試者還是保守發言為好、也能提高錄取成功率。
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