國定假日變多了！勞資反應兩極 企業憂人事成本上升
國定假日增加四天，引發勞資雙方不同反應，對企業而言將增加人事成本，但對勞工則是喘息的小確幸。根據求職網調查，超過五成上班族表示會增加外出消費意願，但也有43.7%勞工透露會提高打工兼差意願。不過，餐飲業者表示人事成本將直接增加約1至2%，需調整排班並增聘兼職人員因應。餐廳業者熊偉銘表示，人事成本會直接增加，可能需要更多兼職人員來配合排班。他們統一在國定假日給予雙倍薪水，因此人事支出會因為四天假而提高，預估會多出1至2%。
除了餐飲業，其他產業如行銷公司也認為國定假日增加會影響人事成本。整合行銷公司總經理唐源駿表示，他們大部分是採專案型態工作，服務的客戶不一定會在假日休息，如果客戶在假期有需求，他們仍需提供服務。這種情況下會以加班費支付員工，但如果是在假期處理必須完成的事情，加班費確實會水漲船高。根據求職網調查顯示，38.9%的企業表示國定假日增加「會」造成人事成本增加。不過，對於對於公司業績的影響，有41.4%認為沒有造成任何正面或負面影響，40.3%認為有正面影響，僅有18.3%覺得帶來負面影響。
至於，對於勞工而言，多放假帶來小確幸。求職網調查顯示，55.3%的上班族表示會增加外出消費的意願，放假就想外出走走。但也有43.7%勞工透露，會因此提高打工兼差的意願。連鎖加盟促進協會副秘書長顧上鈞表示，國定假日增加對勞工來說確實是好事，也有助於刺激國內旅遊與內需消費的需求。不過若假期太長，部分國民可能會選擇直接出國旅遊，對本地商家來說未必全然是利多。而對企業而言，人事成本確實會增加。求職網發言人楊宗斌也表示，餐飲業或量販業在國定假日增加時，因為大家放假日變多，出外消費會增加，連假業績也會跟著成長，但人員應用調度的部分人事成本也會上升。因此，衡量的最佳方式應該是看這些國定假日連假所增加的業績利潤是否能抵過人事成本的增加。
另外，求職網也調查，針對勞動節改採「全國統一放假」的模式，62.6%的勞工表示支持，不支持的則為37.4%。而在喜歡國定假日變多還是增加特休假的選擇上，兩者比例差不多，但希望國定假日變多的比例較高。求職網發言人楊宗斌分析，國定假日的增加可以比較直接享受到放假的福利。相較之下，特休假的增加可能會「看得到吃不到」，有些公司在忙碌時可能會請員工暫緩休特休假，彈性較小。此外，特休假是隨著年資增加而增加天數，有些人可能在公司待不到一年或兩年，無法直接享受到特休假的增加。
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