面試性騷擾佔2成？告訴你五個面試需要注意的地方！

yes123求職網今日公布了一份新的調查名單，旨在調查新鮮人的求職情況。其中高達8成的求職者遇過曾在面試時被詢問到侵犯個人隱私的問題，而2成則遇過「霸凌、歧視外在長相、畢業學校」等問題，另外甚至有2成遇過在面試時被「開黃腔、問性取向、性騷擾、搭肩」等例子。

不要透露隱私

當你去面試時被詢問到一些侵犯到個人隱私的問題時，請不要傻傻的直接回答，你可以先有禮貌地問問看面試官為何要問這個問題，用意是甚麼？如果面試官答非所問或用別的話題帶過可能就要注意了！尤其不要透露信用卡號、存摺號等個人的資訊。

注意面試場所

面試場所異常是很容易看出來的，假設面試官要求面試地點是在荒郊野外、自家房間、汽車旅館等非公開場所或是無人可救援你的環境都要特別警覺。

如果面試官堅持，說了例如「公司其他員工都在這、這邊是我們公司的分部但網站上沒有寫到。」請務必事先求證，並小心詢問，如果詢問後真的沒有異常，但心裡還是怕怕的，你可以委婉地告訴面試官你希望可以改到一個較適當的面試場所。

注意面試時間

一般公司都會事先通知面試時間，但下面這兩種情況可能要特別小心。「一直臨時更動面試時間」以及「面試時間異常」，如果一直更動時間，就不像是一家「公司」的行為，比較像是「個人」行為。而面試時間異常指的則是半夜、凌晨這樣的時間，除非你應徵的工作本來就是在半夜工作，否則不僅不合理也較不安全。

注意面試官言論

如果在面試過程中你聽到面試官有「誇大言詞、推銷、不當言語、開黃腔、開啟不當照片示意圖、性暗示」的舉動，並對你造成困擾、不舒服時，已經構成性騷擾、猥褻等罪狀，面試者可以撥打勞委會 0800-085151 來保障自己的權利。

不要留下東西

在尚未進入公司之前，公司都不會要求你留下個人證件或保證金這一類的物品，當有面試官向你提起，你也可以詢問他用意為何？若答案差強人意，你也可以選擇委婉地拒絕他或是告訴他今天剛好要用到等藉口，因為在公司尚未錄取你之前根本不需要用到你的任何東西。

（首圖取自pixabay）