「勞保老年給付」是勞工在規劃退休金時的重要角色，但不少人對於勞保老年給付的請領規則還是霧煞煞，到底幾歲能領？有哪些方式可以選擇？勞動部最新整理出5大勞保老年給付常見的問題，像是給付方式根據年資而有所不同、領錯時機可能會讓年金縮水等，一起來看看！
Q1：勞保老年給付有幾種請領方式？平均月投保薪資的採計又有什麼不同？
現行的勞保老年給付制度共有三種請領方式，依照每位勞工的投保年資，提供老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付等不同的方案，同時在平均月投保薪資的計算上，也會因年資而有所差異，詳細請領規則如下：
1.老年年金給付
如果是投保國保、勞保年資合併達15年以上的勞工，就能以最高60個月的月投保薪資做平均計算、來領取老年年金。此外，若選擇領取老年年金給付，保險年資就沒有上限規定，可以計算至勞保退保當日，也就是說保得越久、領得越多。
＊平均月投保薪資採計：以被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。
2.老年一次金給付
如果是投保國保、勞保年資合併未滿15年的勞工，同樣使用加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，得請領老年一次金給付。而勞工在60歲前、年資每滿1年，就能按平均月投保薪資發給1個月；未滿1年，則會照實際加保月數按比例計算；未滿30日者，並會以1個月計算。
＊平均月投保薪資採計：以被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。
3.一次請領老年給付
如果是在98年1月1日勞保年金施行前，就已經有保險年資的勞工，就可以用退保當月起、前3年的月投保薪資做平均計算，並採一次請領老年給付的方式。勞工在60歲前年資計算最多為30年，前面15年每滿1年就給付1個月，超過15年的部分每滿1年則給付2個月（最多不超過45個月），到了60歲以後，年資上限則提高至50個月。
＊平均月投保薪資採計：退保當月起前3年月投保薪資平均計算。
Q2：提前請領老年給付需要扣減，若領到法定請領年齡時，還需要扣減嗎？
依《勞工保險條例》規定，勞保老年給付將每兩年一次、逐步調高法定請領年齡至65歲，如保險年資合計滿15年，但卻不符合當年度的法定請領年齡，勞工只要每提前一年請領，就會減少4％的給付金額，最多可提前5年、扣20%給付金額。
但要是符合法定請領年齡、想延後請領也可以！每延後1年請領勞保老年給付，金額將相對增給4%，最多可以延後5年，也就是把勞保老年給付再放大20%。
勞動部特別說明，經減給計算核付後，到法定請領年齡仍會依減給計算金額發給，勞動部也提醒勞工瞭解自身的權益。
【勞保老年年金給付與法定請領年齡對照表】
圖片來源／ 「勞工保險局」Facebook粉絲專頁
已經「一次領」，想改成「月領」可以嗎？勞工退休金和勞保老年給付一定要同時申請？下一頁看勞保局解惑！
Q3：已經一次請領了老年給付，還可以改成月領的給付方式嗎？
不行！
有些勞工申請「一次領取」老年年金後，又想改用「按月領取」的方式，但依照《勞工保險條例》的規範，只要經過勞保局核付後，給付方式就不能任意變更，如果真的有急需要變更，也得趕在給付發放前盡速通知勞保局，才有機會修改請領方式哦！
Q4：請領老年給付後想再工作，可以再參加勞保嗎？
依《勞工保險條例》規定，已經領取勞保老年給付的民眾就不可以再參加勞保，如果退休後想重回職場的話，只要符合《勞工職業災害保險及保護法》的加保規定，就可以請雇主幫你申報參加職業災害保險，確保在工作過程中發生意外時能夠有所保障。
另外，無論勞工有沒有領過勞保老年給付，只要再次受僱於適用勞基法的雇主，雇主一樣得依法為員工提繳6%的勞工退休金哦！
Q5：勞工退休金和勞保老年給付是否需要同時申請？
不用，勞工退休金與勞保老年給付是完全不同的兩件事。
若勞工朋友依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》規定請領勞工退休金，但考慮到之後可能還會再就業，是可以先不領老年給付的！這麼一來，就可以等工作後繼續加保、累計年資，幫自己再賺多一點老年給付。
勞動部補充，老年給付是為確保勞工老年長期經濟生活提供的保障，攸關勞工權益，如有任何老年給付相關問題，都可撥打02-2396-1266向勞保局洽詢。也可以至勞保局臨櫃或網路查詢 （→點此進入勞工保險局官方網站）
參考資料:
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