選前低薪議題再現　軍公期待今年再度上調薪資

今年過了一半，在薪資上是否有符合你的期待呢？軍公教在去年調薪3%後，今年希望能夠再次上調，更拿出主計處的數據，直指物價上漲幅度，光去年調漲幅度根本不夠，但面對大選期間，如果確定調升，恐怕會有政策買票之嫌，另外學者也分析，想透過軍公教調薪，帶動民間調幅，恐怕力道相當有限。

記者詹舒涵：「想要加薪嗎？根據人力銀行的調查，今年下半年有5成4的企業有意願，幫員工來加薪其中有百分之44.8的企業，是以績效來做一個考核的依據，另外百分之9.6全面加薪，平均的加薪幅度達到百分之3.5。」

創意中菜餐廳主任：「幫您加個水喔。」

細心幫客人添滿水杯，確保用餐過程流暢、舒適，這家以創意中菜打出名號的餐飲品牌，目前有4家分店，今年更是早在6月份，就頒布一波調薪名單。

創意中菜品牌業者Dennis：「以管理部來講的話，我們會看他一整年的一個年度計劃，是不是有達標甚至到他的KPI，那以營運現場的話我們會有，現場服務的一個考核晉升。」

業者表示品牌規劃1年展店一家，急需老員工持續相挺，所以目前公司的80多名員工，都會盡量在薪資上給予鼓勵。

百貨櫃台服務員：「這邊折抵到上限4個小時謝謝，包包不要忘記了。」

另外這間國內知名百貨業，同樣這幾年一直有新商場推出，也是急需人才的他們，最近還打算再開200個職缺。

百貨公共事務處資深經理陳昀隆：「(我們)從各項的考核機制，集團員工平均每年會有再調薪，百分之3以上那之後，會依照績效以及貢獻度，最高可以達到百分之10左右。」

不僅調薪有望，特殊福利上更祭出正職員工滿1年，生一胎獎金5萬第二胎10萬，第三胎15萬。

記者詹舒涵：「當然大家都希望有好薪情，軍公教也不例外，他們在去年調漲了百分之3之後，今年還是持續的希望能夠有薪資上漲的機會，不過行政院的審議會，態度是相當保守，恐怕最快要到8月底才會有定論。」

全教工會總聯合會理事長張旭政：「(重要民生物價)其實也增加了百分之14.6，可是呢軍公教調薪卻只有百分之3。」

全國教師總工會理事長，認為軍公教調薪跟不上物價飆漲，對此台北市長柯文哲也提出質疑。

台北市長柯文哲：「如果是加薪要叫地方政府出的話，我這下就麻煩了，就大家就要趕快回頭去看看，財源能不能應付了。」

而行政院審議委員也有兩派意見，傾向不調薪的委員認為，今年整體物價指數預估只上漲0.7%，而且政府財政狀況不是很好。另外軍公教薪資是年功俸制，隨著年資除非考績是極少數丙等，不然就是年年有調升。

全教工會總聯合會理事長張旭政：「(年功俸制)簡單來講以我為例，早就(調)到頂了所以我101年到106年，這一段時間我的薪水是，完全沒有變化的完全沒有動的，那107年是因為有調薪百分之3，所以我的薪水才漲了百分之3，那像我這樣的人還不在少數。」

調與不調各說各話，台南市長黃偉哲被問到這題坦言，調了說是選前政策買票，不調又被說是未能帶動整體薪資上漲，但學者認為想以政府帶頭調薪，帶動整體薪資恐怕力道很有限。

台大國發所副教授辛炳隆：「事實上大概在民國70年代，或80年代之前公務人員的調薪，大概會帶領了民間部門調薪，也就是說那時候民間部門，它的人力資源管理的專業，還沒那麼夠的情況底下很多的企業，台灣很多的中小企業他在調薪的時候，會考量公務人員調薪可是大概從80年代以後，基本上這樣的一個帶領的效果，就已經不見了。」

公家帶頭加薪拉動民間薪資，在選前看來只是口水論戰，畢竟企業調不調薪，恐怕還是要回歸理性的景氣分析。