Google 宣布大舉招募新血並擴大台灣辦公室規模
在「解密 Google 台灣佈局」活動當中， Google 台灣硬體副總裁彭昱鈞、軟體測試品管總經理王羲雯及人資長呂亞樵三人共同公開了 Google 在台灣的未來發展佈局，活動當中呂亞樵宣布大舉招募新血並擴大台灣辦公室規模，彭昱鈞、王羲雯則是分享台灣深具戰略意義的主要原因。
為什麼 Google 要重點投資台灣？
Google 台灣硬體副總裁彭昱鈞指出，由於台灣有優秀的人才，以及從晶片、技術到下游的產品的完整生態鏈，因此成為美國地區之外硬體工程開發的重要地點，近年來 Google 在台灣投入了非常巨大的投資，包括Pixel手機團隊、Nest居家團隊、Fitbit 團隊，Google Cloud、資料中心，以及 Chrome、Android、AppStore 等平台團隊的建置，藉由穩健的基礎建設、軟硬整合的能力，整個服務跟環境也越來越好，這也是Google一直持續投資的方向跟原因。
Google 軟體測試品管總經理王羲雯指出，在發展 AI 上，台灣有很多優勢。而根據 2022 瑞士洛桑管理學院（IMD）報告，台灣人才競爭力亞洲排名第 3、全球第 19，從 Google 過去用人經驗來看，台灣人才優勢主要分述下面三點：
1.健全的 IT 生態體系：包括電子零件設計與製造商、終端硬體製造在內，台灣是全球資通訊產業聚落。
2.完善的人才培育體系：台灣因為有高度成熟的產業鏈體系，這也反應在人才培育方面，包括豐沛的軟硬體開發人才、創新研發人才、資通訊人才，以及機械工程、電子工程人才的密集度都相當高。
3.台灣人的包容性高：除了專業的知識以外，台灣人才也相當認真負責，台灣人特有的包容性，在組織發展上也有很大的幫助。
王羲雯進一步指出，台灣有優秀的地理位置與發展環境，尤其台灣是全球電纜重要樞紐，也是全球資料傳輸必經之地，Google 已經落實各種建設，台灣也有友善的法規，政府對於外資的技術與投資也非常看重，也有跟大型企業討論，這些優勢是 Google 在發展不管是 AI 還是其他關鍵技術過程中的一個很重要的優勢。
Google 大舉招募 AI 人才
Google 台灣人資長呂亞樵透露，AI 是 Google 的發展方向，而台灣有絕對的優勢讓 Google 願意持續投資，所以接下來除了現有的人才招募計畫之外，還會持續更新人力需求，也會看到不一樣的職缺開放。
由於正值畢業季，很多人對於 Google 此波大舉招募人才感到非常好奇，所以壹哥也幫大家提出很多問題。首先是人才需求上 Google 真正需要的是具有協作能力的人才。Google 希望藉由台灣完整的生態鏈與充沛的人才，開發不同產品，從而連結不同產品生態鏈與服務鏈，讓客戶能夠得到一個非常充分、有效的服務。
呂亞樵表示，我們的任務就是協助員工整合所有資訊，做到一個很好的願景，如果AI-First 的使命來說的話，從最前端的設計到軟體的開發到後端硬體，都需要各種不同人才，也需要不同職能的人才與更多不同背景的人才。這些人需要有更多元的技術能力、多元的職能背景跟反應速度。
談到AI，彭昱鈞補充了一個關鍵的方向，Google 談的 AI 人才是廣義的 AI，以硬體業務來說，Google 現今的業務橫跨 Pixel 手機、手錶、智慧家庭等裝置，怎麼樣整合現有技術，轉換成 Google 未來所需要提供的服務，包括機器學習、聊天機器人、工作協作等技術都需要談 AI，Google 談的是廣泛的 AI，不是單純寫程式而已。
針對此波大舉招募，雖然 Google 並未說明確實招募人數，但是可以確定的是，Google 目前的員工比往年任何時間點都還來得更多，工作環境也比往年都還要更好。
呂亞樵透露，目前 Google 在台灣台北、新北、桃園、新竹、彰化等五個城市，設立了一共有七間辦公室，現在可以對外說明的進度是：「每個辦公室都在擴張」，而板橋第二棟 Google 開發基地受到疫情的影響，目前還在新建中，具體落成時間還未確認。
現場有媒體提到，Google 今年初才進行一波裁員，然而現在又大舉招募，這也是許多人擔心的問題。對此，呂亞樵指出，今年初 Google 確實有做了幾次的「人力調整」，主要也是回應當時公司競爭、市場環境所以做了重整規劃，而在重整之後，Google 重新檢視了 7 年前談的 AI 佈局，因應這個趨勢，所以針對各方面做了徵才的動作，而台灣在這當中扮演著很重要的地位。
站在巨人肩膀做事情
呂亞樵指出，Google 台灣已經變成人才的磁鐵，主要是有三個很好的吸引力：
第一，世界級的合作夥伴：由於服務對象是國際市場，因此任何人發展的服務與合作夥伴都是世界級，這些合作夥伴不只來自台灣，還有台灣以外的合作夥伴，這也代表國際化不斷在發生。
第二，世界級的產品與服務：Google 每一個觸及的服務對象都是全球，數量都是百萬、千萬、甚至上億起跳，因此在開發的思維就需要更開放彈性、多元。
第三，跨領域職涯發展：由於 Google 在台業務多元，這名員工未來甚至可以依照職涯需求，橫跨不同產品或服務去做延伸的發展，甚至享有更具有競爭力的薪資福利。
此外，由於 Google 台灣規模越來越大，已然成為 Google 在美國地區以外的技術發展重鎮，這使得國際人才也與日遽增，雖然 Google 不能公開具體成長數據，不過可以確定的是因為「員工基數變大」，國際人才的比例也變得更多，其中不乏中高階主管階層，這讓Google員工們的工作環境跟模式也有了劇烈的變化。
20個國家人才造就的國際環境
目前在國際企業眼中，台灣已經是自成一格的獨特科技產業聚落，而且擁有便利多元友善生活環境，基於這兩點，這些年來，Google 台灣也確實吸引許多國外人才，或者甚至是「旅外台人菁英」加入。
呂亞樵透露，目前 Google 台灣內部已經有來自 20 個不同國家的國際人才，他們認為在台灣工作，主要是因為台灣有很強的「科技聚落」，在國際上很難能夠同時看到上、中、下游合作夥伴都在同一個地區，而且台灣的生態鏈非常成熟。
除此之外，這些外國人對於台灣擁有相對便利、安全的友善環境感到非常滿意。而對於旅外台人發現在台灣還是能夠發展國際事業，也成為能夠繼續吸引他們留下來的一些原因。呂亞樵指出，「我們持續成長到現在的規模，也是希望能持續在量的成長的同時，也希望帶動品質的改變。」
王羲雯認為，國際人才加入 Google 台灣團隊最大的好處就是大家可以激盪不同火花出來，工作跟互動也都更國際化，也會幫助台灣在地人再成長。好比說這些國際人才看事情的角度跟視野，過去很多可能覺得理所當然的事情，在他們眼中看來就相對不一樣。
彭昱鈞指出，因為國際人才的加入，Google 台灣內部的環境也變成是一個國際的生活場景。舉例來說，現在在辦公室裡面，常常會聽到員工用英文聊天，而過去有員工提及的飲食需求，Google 台灣也會盡量去招募外國級廚師，現在甚至已經可以吃到各國道地美食。
從壹哥的角度看到的是就像韓國、日本、上海這些國際化城市一樣，因為國際企業進駐與擴張，讓人民的生活環境更具國際化。Google 在台灣的加碼投資，也將加速台灣各地朝向國際化發展，舉例來說，這些 Google 國際人才有些是「舉家遷台」，而 Google 為了解決他們生活上面臨的一些問題，像是辦理工作證件、小孩的就學環境、居住環境等等，也會在有形、無形之中，影響整個城市的變革，升級成為國際城市，壹哥目前看到的不只台北，包括林口、板橋兩個地方，就默默地產生微妙的化學變化。