移工逃逸問題日益嚴重，現行就業服務法規定雇主空窗期往往長達3、4個月，造成家庭與產業困擾，立法院這次修法大幅縮短等待遞補移工的時間，產業雇主縮短為3個月，家庭雇主則縮為1個月。不過也有人認為等待期縮短也形同兩面刃，除了移工蓄意逃跑，也可能是勞動處境惡劣待不住，等待期縮短可能讓雇主卸責，不去改善勞動條件，移工失聯率恐怕還是繼續攀高。
本來推著媽媽的是外籍看護的手，現在是兄弟姊妹互相替手，一來是媽媽信得過，再來是換看護的空窗期3個月實在太久，照顧者說：「空窗期大概就要找一些臨時的看護，大概一個月之類的，那時候就會很麻煩的，當然比較麻煩一點，平常都是其他人(早有)固定計畫，總是會不方便，反正事情總是這樣短期總是可以忍受，長一點就會透支。」要救救114萬個被照顧者家庭，現在立院三讀通過現行就業服務法規定，雇主空窗期長達3到4個月被認為變相處罰雇主，尤其急需要家庭看護更是陷入痛苦；修法後產業雇主縮短為3個月，家庭雇主縮短為1個月，移工逃逸不可歸責於雇主，希望也能解決日益嚴重的外籍移工逃逸問題，畢竟從2013年1萬9471人，到去年增加到4萬1203人，截至今年3月更是超過8萬人。
來到台北的小菲律賓城裡，店家幫忙張貼告示協尋失聯外籍移工，多半石沉大海，台灣國際勞工協會專員吳靜如說：「因為仲介對於勞動市場壟斷，不接轉出的勞工，導致於勞工們很難找工作，寧願從國外引入，因為他們仲介費可以(抽)比較高，所以最近逃跑率也很高。」國際勞工團體認為，國內有的家庭看護24小時不休息，也沒得休假喘息，應該要改善勞動環境才不會有更多人不如歸去，才能讓家中被照顧者的壽比南山，能有更可靠的靠山。
