護理師紛紛出走造成各院關床、急診壅塞，護理師護士公會全聯會呼籲政府修改替代役政策，讓男性護理師可以在醫院服替代役，令專業技術不致間斷，且退伍後可立刻無縫接軌護理師的工作，年資也不致於間斷。若相關政策能夠上路，每年至少可補充上千名護理師人力。
護理師護士公會全聯會監事長高靖秋表示，相較於女性護理師，男性護理師人數雖然不多；但男性多為家庭的經濟支柱， 與其為了服兵役中斷年資1年，專業技術也有可能因此流於生疏，男性護理師應該會更願意留在醫療崗位。相關政策如能上路，每年應可補充千名左右的護理師人力。
高靖秋進一步補充，目前國內護理人員領證人數為30萬9391人，實際執業人數共計19萬3876人，其中男性護理師8845人，比例約占護理人執業總人數的4.6％。另男性護理師近年每年通過國家考試取得護理證照人數約為990到1129人左右， 若這些人力至少能在男性護理師服替代役期間留下來服務，對鬧人力荒的護理人力，未嘗不是一大助力。
護理師公會全聯會於2023起，就積極推動男護理師留在醫院服役，即以「留職留薪」的方式在醫院服替代役。去年10月，立委王定宇等人在立法院提出臨時動議要求國防部審慎研議，國防部已同意辦理；但條件是所有的男性護理師，都必須前往全國14家軍醫院服替代役。
對此立委陳菁徽說，政府應檢討替代疫制度，開放男護理師留在服務的原醫院服替代疫，畢竟這樣對當事人來說，環境及人事物都比較熟悉，較能提升他們留院續任護理師服替代役的意願，藉以補充基層人力的不足。故希望國防部取消男性護理師僅能至軍醫院服替代役的限制，將相關辦法擴大至所有護理人力荒最嚴重的大型醫院，「能留一個是一個」。
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