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戴維斯本土爭議?球員工會發聲了

職籃球員工會理事長楊敬敏談去年攻城獅公布薪資事件,直言雙方都是為了台灣籃球環境好。(圖/黃建霖攝)
▲台灣籃球工會成立,左起:林志傑、楊敬敏、曾文鼎。(圖/黃建霖攝)

台灣職籃球員工會今天發表聲明,針對PLG歸化球員認定,提出希望各球團「先落實規劃、再推動變化」,任何不利於勞資的可能,將會尋求國家法令,依法協助選手釐清、排解及主張權利。

以下為球員工會聲明:

有關近日 PLG 聯盟就歸化球員出賽身分認定一案,本會於今 (111) 年 7 月理監事會即已提案討論,基於「尊重經營決策專業」立場,決議「若聯盟決策可保障契約權益,並與時俱進維持產業競爭力,將配合運作」。

回顧職籃重啟的步伐,專業化、制度化與細緻化始終是期待邁進的方向。而國內職業運動,則又必然與「提升國家競技水準」和「接軌國際」等因素連結。是故,如何在廣納「華裔、外籍生及外籍球員」以提升賽事精彩度的同時,又兼顧我國籍 (含歸化) 球員的戰力發展,實為應借鏡先進國家經驗、並審慎思考的重大策略。

隨著國內職籃市場的發展,欣見各聯盟與球團積極健全制度設計、提升視野擘畫願景,以回應專業球迷們對於聯盟經營的期許與認同。但本會必須呼籲聯盟及各球團,「先落實規劃、再推動變化」,面對身分與制度的框架設定,應著眼於長期發展的可能,避免因人設事的個案考量。

再者,力求將影響層面降至最低的同時,也應考量相關制度設計是否對既有工作機會造成衝擊,以至影響既有契約精神。因此,相關配套制度規劃如能與工會充分討論後再做出決定,將會更為妥適。

最後,面對可預期的制度挑戰,工會也將繼續堅守保障運動員契約權利的立場,若針對賽務章程變動所衍伸的「調整事項爭議」,有任何不利於勞資公平的可能,我們都將透過國家法令授予工會的權限,依法協助選手釐清、排解及主張權利。
111 年 9 月 28 日

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