【保經界神鵰俠侶二】不出錢也可當老闆 他自豪利潤是業界最高
**能自信地喊出「流動率是業界最低，歷年來登錄員工只增不減」，是因王文全首創社團式經營，無股東分潤。總公司下共有69個事業體，類似69位老闆加盟的概念。
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各事業體每月至少達成50萬元新契約保費，佣金只需提供5%給總公司作為管銷費用，其餘按職級比例分潤。「事業體跟董事長領的比例一樣，但他們不用出錢成立公司，因為保險公司對經紀人都有業績門檻，大家合夥變更大體系，才能向保險公司領最高的佣金。」王文全解釋。
其實大誠創業初期也是採股東合夥制，但無論依股份大小或業績多寡進行分紅，總有人覺得不公平。於是王文全從公益團體獅子會得到靈感，1996創立社團式經營模式，退還股東股金，改為業績分紅。
「獅子會的總監負責出錢出力，但不領會員的錢，沒有利益衝突，才變世界最大。如果有人找到任何保經公司經紀人利潤高於大誠，獎金100萬元。」提及業績不考核、職級不調降、利益世襲和夫妻同職等公司福利，王文全拘謹的表情才逐漸放鬆，話匣子大開。
不過太太魏淑蓮卻偷偷吐槽：「員工待很久，是因為我吧！大家不太敢跟他講話，他比較急躁。」在大誠任職12年的北區通訊處經理廖炯勳坦言，同事較敬畏王董，「他容易嚴肅，大家有事會先找董娘，但他們都待員工像家人，我阿嬤前陣子過世，他們在告別式前一天才知道，隔天排除萬難來參加。」
但若與魏淑蓮初識，很容易被她的快人快語嚇到，例如訪問結束，她說：「看你寫出什麼東西來。」又隨即豪爽請我們吃生日蛋糕，因個性直率被同行取綽號「小辣椒」，她頗無奈：「我很吃虧，人家都以為我欺負王董，其實他脾氣比我差，還沒吵我就先哭了。」