韓國人氣女團NewJeans日前進行了一場突如其來的直播，揭露了在HYBE娛樂公司內部遭遇不友善對待的情況，引發外界熱議。
其中，成員Hanni透露，她在公司大樓內遭遇明顯的排擠，甚至親耳聽到其他團體的經紀人公然指示「別理她」，讓她感受到被霸凌的困擾。當Hanni向ADOR新任代表金柱英（김주영，音譯）反映此事時，卻被對方以「缺乏證據」為由敷衍處理。
令人諷刺的是，金柱英曾公開呼籲年輕女性「遇到問題要勇敢尋求協助」，然而，當NewJeans成員親身面對困境並尋求幫助時，她的回應卻與過往言論大相逕庭，充滿矛盾。這樣的反差不僅引發網友熱烈討論，更讓人質疑金柱英是否在實際行動中背離了自己的主張，也進一步揭示了HYBE娛樂內部可能存在的管理問題。
新任ADOR代表金柱英出身於人力資源管理體系，並在職場中擁有豐富的管理經驗。她曾於2023年參加由WIN（Women in INnovation）主辦的「第29屆次世代女性領導者會議」，並以「尋求幫助」為主題發表演講。該會議旨在為年輕女性領袖提供支持，幫助女性克服在職場中面臨的挑戰，尤其是如何有效地應對壓力並尋求支持。
金柱英在演講中指出：「許多年輕人不願展現出自己的不足和脆弱，往往試圖單憑個人力量去應對所有問題。」她鼓勵年輕女性勇敢面對困難，主動向同事或上司尋求幫助，認為這是成功的關鍵之一。
此外，當被問及如何希望被同事記住時，金柱英曾表示，她期望自己能成為一位能夠留下深刻印象、激勵他人的領袖。
然而，這次面對NewJeans成員的反映，金柱英的處理態度卻顯得與她過去的言論形成強烈對比。在先前的演講中，她鼓強調領導者應該成為員工的後盾，但當Hanni實際向她反映遭遇不友善對待時，金柱英卻僅以「缺乏證據」為由，選擇迴避而非積極處理問題。
這種言行不一的態度不僅與她倡導的「留下深刻印象的領袖」形象相去甚遠，更凸顯了她在面對理想與現實衝突時的不足。金柱英對Hanni投訴的冷漠回應，恰與這一理念背道而馳。
而針對NewJeans成員在直播中提出的主要訴求——要求HYBE在9月25日前讓閔熙珍恢復ADOR執行長職位，並重建ADOR「經營和製作統一」的體制，HYBE娛樂新任代表理事李在相（이재상，音譯）僅表示「將依循公司原則處理」，簡短的回應被外界普遍解讀為間接拒絕了NewJeans的請求。
此事態發展引發全球K-pop粉絲及NewJeans支持者的高度關注，眾人紛紛揣測雙方是否將展開法律攻防。若HYBE娛樂堅持立場不變，NewJeans可能採取進一步行動，甚至不排除解約的可能性，這將對韓國娛樂圈造成重大衝擊。
更多關鍵精彩內容：
點擊加入關鍵評論網LINE官方帳號多元觀點，從這開始！
留言 0