不用大學學歷，年薪上看300萬元！這些職位大缺工，只是你從沒聽過

法蒂瑪．伊德里西（Fatima el Idrissi）目前任職於紐約市一家醫院的檢驗室，負責清洗及消毒手術器械，時薪高達34美元，大約新台幣1000元的水準，是她之前從事幼保助理收入的兩倍，而且這份工作不到一年的培訓和實習就能上手。

「我以前從來沒有聽過這個工作，」38歲的伊德里西分享，某天她在Facebook社團看到一段影片，發現美國醫院普遍缺乏手術器械消毒人員，讓她因此看見了轉職的機會。她也幸運地找到紐約的拉瓜迪亞社區學院（LaGuardia Community College），這所學院與當地醫療機構合作，提供職訓實習與證照課程，順利完成培訓後，她現在已經是紐約最大醫療體系之一Northwell Health旗下醫院的正式員工，「我在醫院邁出第一步，未來還能進一步轉向其他醫療領域發展。」

勞動市場面臨的挑戰

《華爾街日報》指出，伊德里西的轉職歷程，反映出目前美國勞動市場面臨的挑戰──如何有效媒合求職者與請不到人的高薪職缺。由於許多求職者對這些工作缺乏認識，或是擔心投入職訓訓練後得不到回報，導致相關產業人力短缺。

儘管川普大力推動關稅政策，希望重振美國製造業，但目前真正成長快速、前景看好的職缺，其實大多集中在醫療、資訊科技和能源等產業，這些工作不一定需要大學學歷，只要具備專業技能，年薪有機會上看10萬美元。

話雖如此，能夠勝任的技術人才卻很少。根據勞動市場研究機構Burning Glass Institute的資料顯示，2024年美國有多達620萬個不要求大學或副學士學位的職缺，其中有70%以上的工作人力嚴重短缺，包括放射治療師、核子醫學技術人員以及空中交通管制員等高薪專業技術工作。

大多數的美國勞工在選擇職業時，是根據市場需求、親朋好友的建議，或是自己慢慢摸索方向，有些人比較幸運，學生時期就能接觸到職涯輔導或技術訓練，但大多數的人是摸著石頭過河，在工作途中靠著打聽消息、投履歷、與雇主對談來了解需要的技能及該往哪個產業走，這種靠運氣和經驗累積的方式卻也容易出現技能與職缺錯位的情況，而對企業而言，這種錯位等同於數百萬個工作職位沒有人補上。

推動美國職能培訓的團體「國家技能聯盟」（National Skills Coalition）執行長Robert Espinoza指出，「許多民眾花大錢參加培訓，卻得到沒用的的證書，最後只能做著低薪的工作，美國需要一套更具整合性、協調性的職涯規劃制度。」

從飯店到醫院：短期職訓打開高薪技術職之門

為了縮短產學落差，紐約的拉瓜迪亞社區學院（LaGuardia Community College）2015年開始與雇主建立合作關係，開設了培訓手術器械消毒人員的實務課程，校長Kenneth Adams表示，「只要我們和雇主保持合作關係，學生就會來報名。」

每個週末，都有學生在學習如何使用酸性與鹼性溶劑處理醫療器械，以及報告清潔劑的化學性質，這些學生大多數來自餐飲、飯店等低薪產業，希望透過培訓轉職進入更有發展潛力的醫療領域。

這項課程費用約為1500美元，多數學生可以透過獎學金減免，雖然資源有限，但這些學員依然懷抱希望，尋找改變人生的機會，「我們只是想找到一份更好的工作，」38歲的超市員工Albermis De Los Angeles如此說道。

疫情期間遭到裁員的34歲前餐廳經理Shyann Lynch，是在Google搜尋「高薪、訓練時間短的工作」的時候，發現拉瓜迪亞學院的放射技術培訓課程，後來報名更短期的器械消毒班，找到轉職機會。

學生現實生活的困境也是轉職的絆腳石，個案管理員Arlene Chico-Lugo會主動與學生交談，「我看到很多家庭暴力、甚至無家可歸的案例。」她會在課後協助處理缺課、房租壓力、無人托育等問題，並且幫助學生申請拉瓜迪亞設立的「關愛基金」（LaGuardia Cares）提供小額救助。

課程結束後，學生還需要參加初階認證考試，並到醫院無薪實習400小時，期間還要一邊兼差維生，雖然困難重重，但畢業率超過80%，大多數的學生都能從實習單位轉為正式員工。(推薦閱讀)面對川普關稅，台灣大老闆們怎麼看？近6成認為新台幣一年內可能升到28

拉瓜迪亞的項目為僱主創造了一個招聘渠道。負責Northwell消毒處理項目質量和改進工作的阿麗薩·庫吉尼（Alyssa Cugini）說，「這些工作以前很難招到人，從事過臨床工作的人實在太少了。」