翻修職安法 增訂防治職場霸凌專章 完善職場安全
今天(1日)是五一勞動節，行政院會通過「職業安全衛生法」修法展望報告。勞動部長洪申翰表示，勞動部送出職安法修法草案到政院，希望降低職業災害及提升友善職場環境，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點。
五一勞動節，勞動部1日在行政院會報告「職業安全衛生法」修法展望。勞動部日前已經「職業安全衛生法」修法草案送至行政院，完善霸凌、職場安全等制度。
根據勞動部的修法展望，規定一定規模以上工程業於交付規劃、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用，從源頭強化防災。修法也規定分包廠商須負統合管理責任。修法也提高罰則，包括發生死亡職災刑期提高至5年，罰金上限提高至新台幣150萬元；發生3人受傷職災刑期提高至3年，罰金提高至100萬。行政罰部分，違反安全設施，罰鍰上限提高至150萬；違反管理措施，罰鍰上限提高至75萬。
勞動部長洪申翰表示，修法草案已經送至政院，期待盡快送立法院審議。他說：『(原音)這個星期，勞動部已經把職安法修訂草案送到政院，接下來會進到政院的法治審議程序，我們會跟政院盡速合作，希望盡快送到立法院。因為這個法案是很多勞工朋友很關心，大家對職場文化、職場霸凌問題特別關注，我們會加速處理。』
在防治職場霸凌部分，勞動部在修法草案訂定霸凌防治專章，明確定義霸凌，並依事業單位規模訂定不同防治措施。修法草案規定，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，須立即採取有效適當措施，並規範明確通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。
洪申翰表示，考試院保訓會也著手修改公務員保障法、公務員安衛辦法，完善公家機構的霸凌防治與職場安全規範；希望透過雙軌並進，兩法合作，拉齊勞工與公務員的職場安全規範，「不要遺漏任何人」，營造健康的職場文化。