進入職場後，讓我們感到痛苦的往往不是工作本身，而是「人」。
也許你有個機車的主管，又或許你有個豬隊友同事，痛苦的點在於你永遠無法改變他們，這世界上就是有這麼多跟你不一樣的人。就算離職去了別間公司，同樣的人際關係問題有很大的機率還是會浮現。
唯一的生存之道，就是學會怎麼與討厭的人事物相處。
用 DISC 搞定任何主管跟同事
DISC 個性分類法盛行已久，廣泛用於國外企業的徵才準則和企業管理。它簡單的將人分為四個類型，分別是 支配型（D）、影響型（I）、支持型（S）、思考型（Ｃ）。
而分類的指標有兩個，一是這個人是關注事還是關注人，二是這個人是行動快速且主動，還是委婉且被動。
每個人其實都包含 D、I、S、C 四種人格，只是其中 1-2 個比較突出。（其實也有四種都很平均的）
以下就教你怎麼用 DISC，去跟討人厭的主管或同事相處吧！
1. 如果你的主管或同事是 D 型
他們比較任務導向，行動快且主動，受不了慢吞吞的人，也受不了自己交代的事情底下的人沒做好。當他們的下屬會感到比較委屈的是，自己明明有在做事，卻還是會被唸。
與其讓他們每隔幾分鐘就三催四請，不如先告訴他們，這件事我明天下班前會完成，給他們一個確切的時間，這會讓他們緩和許多，也會對你更加信任。
2. 如果你的主管或同事是 I 型
I 型人做事也很主動，只是他們比較人際導向，熱愛交際，完全不怕跟陌生人講話。如果要和 I 型主管或同事相處融洽，「冷淡」是絕對不可有的事。
遇到他們時熱情打招呼，時不時稱讚他們一下，陪他聊個天打個屁也好。
3. 如果你的主管或同事是 S 型
S 比較關注人，但他們的主動性比較不高，像個默默陪伴在你身旁的暖男暖女。他們害怕衝突，因此講話很委婉，委婉到有時會讓人感到沒主見。
如果你需要這類型的人給些意見，可以先給他們表達的信心，例如說「不管同意還是反對都可以直說喔！這沒有對或錯」。和他們一起工作時，明確地把事情交代清楚，他們基本上都可以把事情做得很好。
4. 如果你的主管或同事是 C 型
他們比較任務導向，又不會像 D 那麼喜歡指揮別人，就像個厲害的工程師一樣默默做事，喜歡一步一步把事情做到最好。如果你看到他們總是板著一張臉，不愛跟你聊天，也說不出什麼好話，不用因此玻璃心碎滿地，覺得他們不喜歡自己，C 型人只是更把焦點放在工作而已。
我是 DISC 裡的哪一型？
（以上測驗連結為 ATCC 提供。）
參考資料來源：
1.《DISC Profile》：What is DiSC? Gain Insights Into Your Natural Behaviors
2.《壹心理》： 情商頂級的人都用這條溝通技巧
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