麥當勞前主管疑性侵釀少女輕生 北市勞動局揭最新進度
台北市一間麥當勞傳出職場性侵案，有位母親發文指出，女兒2022年該分店打工，被當時的主管性侵數次，時間長達1年，導致女兒罹患憂鬱症，最終走上絕路，消息曝光引起各界關注。對此，台北市勞動局今(24)日回應，本月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，立刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，目前已發函要求麥當勞限期回覆調查資料。
該名母親在社群平台Threads發文控訴，女兒在2022年至麥當勞打工，結果被當時一名主管毛手毛腳，沒想到主管變本加厲，甚至發生性侵一事。她的女兒被性侵、性騷的時間長達1年，離職後女兒雖提出申訴，但此時已罹患憂鬱症，最終在今年11月輕生離世。
北市勞動局表示，12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，就立刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除了三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法的申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人；勞動局也要求麥當勞限期回覆有關該案一切的調查資料。
北市勞動局長高寶華表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續由司法機關進行調查。至於雇主的職場性騷擾防治義務部分，勞動局在收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。
北市勞動局呼籲，事業單位得知性騷擾情形時，即應採取立即有效的糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務等。
若雇主知情後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。
台灣麥當勞回應，今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》組成調查小組，確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌的零容忍，於5月解雇被申訴的當事人。
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