勞動部職場霸凌事件持續延燒，也凸顯公務員及勞工職場霸凌申訴機制的漏洞。民進黨立委范雲與民間團體今天(22日)共同召開記者會，呼籲制訂公務員及勞工職場霸凌處理機制，並建立外部申訴機制。勞動部則表示，將邀請專家學者進一步研議修正「職業安全衛生法」，明確化職場霸凌定義與強化雇主責任。
行政院新莊聯合辦公大樓的北分署4日有人員發現有人陳屍辦公室，經了解是勞發署公務人員輕生，疑因遭受長官職場霸凌所致。民進黨立委范雲、林月琴與關注職場權益的民團22日共同召開記者會，並身穿黑衣與黃絲帶，為遭霸凌而身亡的公務員默哀，宣示接住職場霸凌被害人。
范雲表示，勞動部霸凌事件爆發後，多個公務機關也陸續出現職場霸凌疑慮，她的辦公室一天收到5件的職場霸凌陳情，顯見公務員及勞工職場霸凌申訴及調查機制完全失靈。她質疑現行規範勞工職場霸凌處理的「職業安全衛生法」對職場霸凌的定義模糊，她呼籲行政院人事總處及勞動部痛定思痛，比照性別平等工作法等法規，強化公務員及勞工職場霸凌申訴、調查機制，補上單位主管霸凌無法可管，導致被害人求助無門的漏洞。范雲說：『(原音)即使是勞動部出版「執行職務遭受不法侵害預防指引」，卻只能針對雇主是否建制流程做文件審查，到底公司如何面對申訴、調查都沒有明確規範。如果連勞動部內部的長官都缺乏意識跟警覺的話，是全民怒火會燒起來的重要原因。』
林月琴則說，任何人、任何職業都不能存在被霸凌的理由，她要求政府機關應委託民間公正單位建立外部申訴機制，並盤點公務人員人力彌補缺口，不要再讓職場霸凌被害人陷入求助無門的處境。
返觀台灣公共治理協會理事長何昀峯也認為，目前公務人員遭受職場霸凌的問題，與私人企業一樣都有現場管理情境的挑戰，將公務人員納入「職業安全衛生法」是必須思考的趨勢，他呼籲結合「公務人員保障法」、「公務員服務法」等制度強化對公部門職場霸凌的防制與處置。
對於立委及民團要求強化職場霸凌定義與相關機制，行政院人事行政總處專門委員楊景倫說，行政院已發函要求各機關1週內強化員工保護、縮短救濟期程等機制，人事總處也會蒐集各方意見，提供申訴的建議流程範例供各主管機關參考。
勞動部職安署簡任技正葉沛杰也說，現行「職安法」是課予雇主落實預防勞工遭受不法侵害的責任，但有鑑於陸續發生職場霸凌事件，勞動部將會邀請專家學者，進一步研擬修法，強化雇主責任，並提升職場不法侵害的位階。
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