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國內

推壯世代計畫 民眾黨:近7成民眾認為「強制65歲退休」不合理

太報

更新於 2023年12月06日05:44 • 發布於 2023年12月06日05:44 • 吳家豪
壯世代教科文協會理事長吳春城、政大勞工研究所教授劉梅君、中正大學社科院院長王安祥等人,上午召開「職涯無法作主,勞基法恐違憲 !?」記者會,柯競辦總幹事黃珊珊也出席到場。民眾黨提供
壯世代教科文協會理事長吳春城、政大勞工研究所教授劉梅君、中正大學社科院院長王安祥等人,上午召開「職涯無法作主,勞基法恐違憲 !?」記者會,柯競辦總幹事黃珊珊也出席到場。民眾黨提供

民眾黨不分區立委被提名人、壯世代教科文協會理事長吳春城等人今(12/6)表示,當前《勞基法》規定「雇主得強制65歲員工退休」的制度下,高齡者持續面臨非自願的「被退休」,形同限制高齡者的工作自由權,除有違憲之虞,根據調查,也有近7成民眾認為《勞基法》不合理,對此主張,應參照荷蘭制度,保障員工,改變工作時間,讓勞工決定自身規劃。

吳春城、政大勞工研究所教授劉梅君、中正大學社科院院長王安祥等人,上午於民眾黨總統候選人柯文哲全國競總召開「職涯無法作主,勞基法恐違憲 !?」記者會。

吳春城等人拿出一份針對台灣地區40歲以上民眾所做的1068份民意調查,並指出,有66.6%民眾認為現行《勞基法》規定「雇主得強制65歲員工退休」不合理,74.9%贊成廢除此制度,改由勞工自行決定退休年齡,此外,高達47.5%民眾希望「65歲以後能持續工作」。

吳春城表示,現行的現行《勞基法》無法完全保障65歲以上壯世代之工作自由,導致許多人歲數到了便「強制被退休」,恐有違憲之虞。

吳春城等人說,台灣在2022年的65歲以上勞動參與率為9.62%,遠低於日本25.6%、韓國36.3%。

吳春城指出,若直接針對現行的現行《勞基法》修法,恐讓重回職場的壯世代依舊保障不足,取消退休年齡,恐讓雇主不願意雇用退休者,兩者都可能助長實質的不平等。

吳春城建議,可借鏡荷蘭的「彈性工作法案」及「隨地工作法案」,延伸出「區間制」,來擴充《中高齡者及高齡者就業促進法》,也不破壞既存體制。

吳春城表示,荷蘭的「彈性工作法案」保障員工改變工作時間、增減工時的權利。此外,在2022年,又通過「隨地工作法案」給予員工要求在家工作的權利,企業若要拒絕員工要求,須書面向勞動部舉證其涉及企業重大利益,而此作法讓荷蘭原本低迷的勞動參與率獲得提升。

吳春城說,可以考慮引入荷蘭的概念,賦予60至70歲,共10年區間的「彈性調適時間」,鼓勵雇主為壯世代勞工提供更具彈性的工作與合作模式,並讓勞工決定未來的自身規劃,給予雙方更多空間,而既有的勞保請領、累計等,都可按照現行體制,不影響勞工既有權益。

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