年度預算有多少？報告揭企業永續發展差距日漸擴大

極端氣候席捲而來，伴隨能源危機加劇的挑戰下，目前各國政府紛紛發布更加嚴苛的淨零目標，不過縱使在ESG浪潮下，許多企業提出減碳相關承諾，但最新相關永續發展研究卻揭示目前企業日漸擴大的永續發展差距。

施耐德電機（Schneider Electric）近期發布2022 C-Level永續發展研究報告，報告指出，在未來3年間，企業平均僅願意投資不到2%年度營收的預算至永續領域。儘管多數企業已準備好投入永續發展行列，但事實上並非所有企業都將其視為首要任務。

不過聚焦台灣，先前星展集團也曾針對台灣中小企業領袖進行永續觀點調查。該報告指出，儘管目前台灣77%的中小企業負責人將永續視為重點，略低於亞洲平均83%，但此時已有許多中小企業展開行動，並已提撥20%預算來推動永續行動，為亞洲第二高，並計劃未來1~3年內再增加10%的預算。

2022 C-Level永續發展研究報告主要是針對全球超過500名的企業大廠高階主管進行調查，並將其劃分為永續發展的領導者（Leaders）、追隨者（Followers）及落後者（Laggards），以探討位於永續發展不同階段的企業，在未來5年間如何制定及執行永續策略，並剖析其面臨的挑戰。

結果顯示，當前多數企業均在布局永續發展，但企業領導者與落後者在預算規劃上卻存在著巨大的鴻溝，且當中的差距甚至達兩倍之多。隨著企業開始運用不同角度權衡永續發展的必要性，研究也點出，未來領導者與落後者間的差距會日益擴大。

這也使得在永續評分落後的企業要追上領導者的腳步變得更加困難。調查認為，此差距主要源自於企業面對永續發展的心態。在企業領導者中，僅12%企業表示預算及花費為發展永續的重要考量，顯示對於永續領域的領先企業而言，預算並非阻擋轉型的主要因素，反而相信透過逐年增加預算實踐企業永續責任，可以創造更遠的價值。這也帶動22%的企業落後者願意投資高於原先3%～5%的預算至永續發展。

施耐德電機關鍵電力與永續部門業務副總經理黃建棠則指出，儘管企業領導者一致認同數位化對於永續發展的影響，但調查也發現卻僅有5%落後者認可此觀點，懸殊的比例更加證實領導者與落後者間的差距正在日益擴大。

此外，在永續發展的過程中，企業可以選擇與內部團隊或外部第三方團隊進行合作。施耐德電機永續報告中的另一項結論則指出，高達58%企業領導者更傾向與外部團隊進行合作。

在永續規劃起步時，比起漫無目的的找尋轉型方案，領導者比較偏好尋求外部專業團隊的協助，制定長期且可執行的永續目標及方案。儘管短期內企業會需要付出額外花費，但就長遠發展而言，才能夠幫助企業在未來順暢接軌市場需求，並完成綠色轉型。