加班費怎麼算？加班費時薪多少？一張圖表教你解決 6 大常見問題
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加班費怎麼算？平日和假日的加班費有什麼不同？勞基法對加班費是怎麼規定的？我們條列出跟加班費有關的 6 項常見問題，用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費！
怎樣算加班？勞基法對加班費怎麼規定？
以「月薪制」的上班族、也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作 8 小時以外的時數，就算是加班。
勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。
這些其實就是大部分上班族會遇到的加班情形。除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的情形勞基法第 32 條也有另外說明。
但是如果雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那只要加班沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。
加班費的時薪怎麼算？加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算
加班費時薪的計算要包含獎金嗎？還是只算底薪呢？大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。
正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。
假設陳一二今年 2 月的薪資包含：
- 底薪 35,000 元
- 午餐補助 3,000 元
- 全勤獎金 2,000 元
- 年末分紅獎金 70,000 元
如果陳一二要計算加班費，就要用底薪、午餐補助與全勤獎金這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。
所以他的每小時平均工資就會是 40,000 元 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 = 167（四捨五入）
如果是平日加班，加班費怎麼算？有沒有加班時數上限？
現在一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。
加班時數有沒有上限呢？延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
首先，我們就先來了解一下平日加班的加班費該怎麼計算。
如果平日一天正常工作 1 - 8 小時，則沒有加班費
如果平日一天加班 2 小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍）
平日一天加班的第 3 - 4 個小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.67 倍）
如果陳一二在星期一加班了 1 個小時，則他的加班費就會是時薪 x 時數 x 1.34 倍， 也就是 167 x 1 x 1.34＝224 （四捨五入）
如果他加班了 3 個小時，則前 2 個小時的加班費是 167 x 2 x 1.34＝448（四捨五入），但第 3 個小時的加班費就要以 167 x 1 x 1.67＝279 （四捨五入）計算
休息日加班的加班費怎麼計算？
休息日加班 2 小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅓ 以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.34 倍）
休息日加班 3 - 8 小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.67 倍）
如果休息日加班 9 - 12 小時，加班費就要再加給平日每小時工資的 2 ⅔ （ 時薪 x 時數 x 2.67 倍）
如果陳一二在星期六加班了 4 個小時，他的加班費就會是：
前 2 個小時的加班費 167 x 2 x 1.34＝448（四捨五入）
後 2 個小時的加班費 167 x 2 x 1.67＝558（四捨五入）
加起來後大約是 1,006 元
但如果他加班了 10 個小時，
前 2 個小時的加班費是 167 x 2 x 1.34＝448（四捨五入）
第 3-8 小時則是 167 x 6 x 1.67＝1,673（四捨五入）
第 9- 10 小時則是 167 x 2 x 2.67＝892
陳一二當天獲得的加班費就是 448 + 1,673 + 892＝3,013 元
例假日加班的加班費怎麼算？
只要例假日加班 8 小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要統一給 1 天的工資作為加班費
例假日加班 9 - 12 小時，加班費就要以每小時工資的 2 倍計算
休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？
這裡的休假日指的是國定假日或特休，不包括前面提到的例假日噢！
只要休假日加班 8 小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要統一給 1 天的工資當作加班費
休假日加班第 9 - 10 小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍）
如果休假日加班 9 - 12 小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.67 倍）
想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。
嫌自己動手算加班費很麻煩的人，勞動部也提供加班費試算系統，只要輸入你的月工資總額、在星期幾加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費。希望這篇文章除了讓大家了解加班費的計算機制，也更清楚了解自己的權益！
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