新人上班首日「發現1狀況」想提離職 她憂：很不禮貌嗎？
不少人才剛到職，就發現自己不適合目前的工作，因此離職另闢新徑。一名網友表示，最近剛踏入新公司，負責行政工作，原本就知道新公司網路的評價不太好，仍決定嘗試，但首日上班卻發現，大部分同事都將離職，也讓她猶豫自己是否該跟著逃？貼文一出，引發討論。
女網友在《Dcard》發文提及，年後找到一份行政工作，薪水2萬7,500，且準時上下班，不過先前上網爬文時，就發現公司評價似乎不好，但秉持著姑且一試的心態，仍選擇報到。
第一天上班，原PO就開始學習詳細工作，卻也意外探聽到大部分同事將在近期離職，這幾天就有可能須完成交接，等於最晚2週後後就無前輩可以請教，讓她相當擔憂，認為這種狀況是否該逃？同時擔心自己僅上班一天就提離職，會不會很沒禮貌？
貼文PO出後掀起熱議，網友紛紛說：「我曾經上班半天就閃人，離開後再用電話提離職，剛出社會第一份工作不懂事，處理方式太草率」、「完全不會沒禮貌，我也是上班一天感覺不對，隔天就直接辦離職」、「大部分人都要離職，就沒人可問，這個感覺有很大問題」、「提吧！短暫的，我覺不用列履歷」，女網友也透露自己已提離職，開始面試其他工作。
根據《勞基法》第16條規定， 工作未滿3個月，不需要離職預告期；3個月以上未滿1年者，於10日前預告；1年以上未滿3年者，於20日前預告；工作3年以上者，則於30日前預告。
此外，即便勞工在試用期，也應受到保障，就算只上1天班，雇主仍應給付1天薪資，且不得預扣勞工的工資，作為違約金或賠償費用。
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