金控、壽險MA徵才 拚百萬年薪

社會新鮮人最嚮往資訊科技、金融業，除台積電、聯發科等工程師的高薪職務外，金融業最受矚目就是年度菁英儲備幹部（MA）徵才，各大金控、壽險公司分別釋出10至40名不等名額；國泰金控指出，這次釋出逾40個招募名額，將在集團內輪調、快速培育決策能力，預計1、2年升遷主管職，承諾百萬年薪不是夢。

南山人壽表示，今年MA開放20個職缺，擇優錄取後，將於金融科技、數位服務及數位健康三大領域全方位輪調，高階主管會親自擔任職涯導師，前半年集體培訓、專案實作歷練，接著依綜合能力、期間表現及志願等，量身打造培訓課程，首年結訓後，持續提供兼具深廣度的學習，安排參與高層策略會議和跨部門大型專案，與一般同仁最大不同，是朝全方位管理人才邁進。

中國人壽表示，金融業MA就是要打造「跨界π型接班人」，即專業力、策略力、創新力來引領未來；職場跨界π型人才，是指至少擁有兩項專業技能，又懂領導、又有管理知識的人才；由於擇優錄取，並沒有名額的限制。

7年前受過MA專業訓練的全球人壽產品分析應用科經理游宗軏表示，勇於參與MA面試的新鮮人，對自己的外語能力、學歷都有一定的信心，3個月輪調一個部門的經驗，可以養成快速學習、廣泛涉略的優勢；由於頭銜、薪資都優於同等資歷的員工，因此，高階主管對MA會有更高的期待；游宗軏建議，新進的MA學弟妹，一定要在培訓期間勇於表現、展現企圖心，歷經輪調學習後，還要有完整規劃、落地執行的能力。

游宗軏畢業於台大流行病學研究所（統計組），原本在外商銀行風控部門做數據分析的工作，近2年的工作資歷後考取壽險MA，歷經業務、核保等部門輪調後，現在若看到同樣的數據報告，會有更宏觀的分析角度，對做精準的決策判斷會有很大幫助。

人資專家楊宗斌表示，企業MA除完整的訓練外，起薪也較為優渥：金融業MA除挑戰百萬年薪不是夢外，還有外派的機會；至於連鎖超商或量販店、服飾通路，以及餐飲集團，也有儲備幹部的培育，平均年薪有60萬元的水準。