空服員遇性騷桃市府竟稱「外站是國外」拒罰 衛福部回應訴願
近日傳出有2名國籍空服員在外站飯店，遭同一名男同事言語性騷擾，且該人還是累犯，經工會協助申訴，航空公司也認定性騷成立、記過懲處，不過桃園市政府卻拒絕開罰加害者，理由竟是因為這是在國外發生，無法開罰，讓工會無法接受，表示「工會不會就這樣算了」。衛福部則回應，外站工作性質特殊，需由勞動部釐清是否屬於職場性騷擾，若不是才算衛福部職責。
空服員因為工作需求，常有在外過夜的需求，航空公司會將空服員安排至當地旅館休息，並給付津貼，就是俗稱的「外站」。桃園市空服員職業工會今天（2日）召開記者會披露，今年3月，國籍航空組員執勤飛歐洲，2名空服員在國外飯店被同一名男性同事言語性騷擾，回國後勇敢向公司申訴，經性騷擾申訴委員會調查，該男行為被認定「構成性騷擾」，已記過懲處。
因該男已是累犯，工會進而向桃園市申訴，希望開罰以達到嚇阻效果，結果主管機關竟稱犯罪行為「發生地點為外站飯店，不是中華民國領土範圍，故無裁罰權」。工會強調，性騷擾認定過程相當不容易，無論在任何地點發生，皆已經造成受害者身心創傷，且整個調查過程、違法行為導致的後果，都是發生在台灣，也就是中華民國領土內。
工會譴責行政機關推諉卸責，放任加害者逍遙法外，無疑是對組員的二度傷害，也讓全體空服員因為工作特性，飛到外站過夜時，就完全失去《性騷擾防治法》的保護。工會最後表示，已經啟動抗爭基金協助受害者提出民事訴訟，呼籲受害者，不要隱忍、不要害怕。
另外，空服員工會在新聞稿中提到，已經向衛福部提出訴願。衛福部保護司副司長郭彩榕表示，因外站過夜性質特殊，空服員若24小時都在國外，與國內下班時間的定義是否一樣、晚上時間算不算工作，需要由勞動部進行解釋，才能確認適用法條是勞動部主責的《性別平等工作法》或衛福部負責的《性騷擾防治法》。
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