日本職場前輩霸凌新人怪招：帶去吃二郎系拉麵 店長廚房怒發文「心情很差」
每年4月是日本社會新鮮人開始職場生涯之時，然而才過了一個多月，職場老鳥霸凌新人的事件已層出不窮。一間二郎系拉麵店老闆透露，親眼見到職場新人被前輩強迫點了大份量拉麵，吃不完的痛苦模樣還被老鳥取笑，感到非常不開心。
「律師.com新聞」網站報導，知名二郎系拉麵連鎖「拉麵二郎」（ラーメン二郎）龜戶店店長，上月3日在Ｘ平台發文透露，見到職場新人被公司前輩帶來用餐，前輩強行幫新人點了大碗，逼新人要吃完，前輩們則圍住新人，看著對方吃得很痛苦的模樣為樂。
這名店長語重心長地說：「雖然近幾年這種情況有變少了，但這個季節還是偶爾會出現這種情況。站在廚房看到這種景象，真的心情很差，拜託大家不要再這樣霸凌新人了。」
お世話になってます。新年度を迎え新卒の社会人の方々がご来店される機会も増えてくると思います。最近はだいぶ減りましたが新人の方が先輩社員や上司によくわからないまま大盛りラーメン（野菜マシ）を注文させられ悪戦苦闘しながら食べてるのを先輩たちが側から見て笑ってるという事例が多く見られる…
— ラーメン二郎亀戸店 (@jiro_kame) April 3, 2025
這篇推文在社群引發廣大共鳴，網友紛紛怒批「根本是權力騷擾、霸凌」，還出現「二郎騷擾」（ジロハラ）的主題標籤。
也有在日本工作的台灣人遇到這類騷擾，當事人在Threads發文表示，被公司前輩帶去吃拉麵，雖然點的是小碗，但上來的份量超大一碗根本吃不完。前輩還在旁邊鼓譟「沒吃完很不禮貌」，當事人只好慢慢吃，事後發文說「好委屈，好想回台灣」。
律師西山良紀說，這種行為已構成權力騷擾。他指出，權力騷擾指的是在職場的騷擾行為，構成要件有三：一是有上下級關係存在的言語或肢體行為，二是超出工作目的所需和適當範圍的行為，三是損害員工勞動環境的行為、包括生理與心理。
西山怒批，這種霸凌、騷擾行為只是向週遭證明「你這種前輩就是個低級的人」。
二郎系拉麵的特色是大份量、口味重，麵上加了大量豆芽菜等蔬菜，叉燒切得比一般店家更厚，以及加入大量豬背脂，麵湯濃稠。二郎系拉麵店有其獨特點餐方式，店員會一口氣詢問麵、菜、調味等偏好，如果不是粉絲或不諳日語，容易形成誤會，點到份量過大或口味過重的拉麵。
朝日電視台報導，本月初日本大型連假「黃金周」過後，通常會有一波新人離職潮，被稱作「五月病」。不只是新人，許多上班族也會在這段長假後萌生辭意。
代理上班族向公司辭職的企業モームリ（mo-muri，意為「已經不行了」）指出，迄週二（05/06）為止，該公司收到、來自全國各地職場新鮮人的「代理辭職」委託有419人，是去年同期189人的兩倍以上。而週三（05/07）單日更收到多達256件離職委託。
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