根據指揮中心最新政策，確診者需「居家隔離7天」和「自主健康管理7天」，也就是7+7。居家隔離期間不得外出，進入下一階段的自主健康管理則可以外出，且不需要快篩陰性證明。有網友指出，照理說確診第8天就可以上班，但因為快篩陽性所以公司不給上班，且強制休特休假，這樣是合法的嗎？
勞工權益：確診者隔離7天後即可上班，企業不得拒絕
確診者居家隔離7天後可恢復正常上班工作，不需提供任何證明文件或快篩結果。但確診勞工得避免停留在人潮眾多的公眾場所，也禁止到餐廳內用。另外，企業雇主也需注意以下事情：
🔴 一、雇主企業不得拒絕
「確診但已居家隔離7天的勞工」上班工作：
（除非薪資照給）
根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。
🔴 二、雇主企業不得要求
「確診但已居家隔離7天的勞工」提供快篩陰性才能工作：
中央流行疫情指揮中心5/20曾公布，「自主健康管理7天」外出不需要快篩陰性。
🔴 三、雇主企業不得強迫
「確診但已居家隔離7天的勞工」在自主健康管理期間改請特休假、事假或病假：
勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 〉指出，根據勞基法第38條第2項，特別休假日期應由勞工來排定。
但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。
勞工可請假：自主健康管理期間，身體不適可請病假
根據 勞動部網站，「確診但已居家隔離7天的勞工」如在自主健康管理7天階段內發覺身體不適，像是發燒、腹瀉、呼吸道疾病等狀況，宜儘速就醫及休養，並可自行選擇申請普通傷病假（即病假，此為半薪假）、事假（無薪假）或特別休假（全薪假）。
確診者解隔離後可上班的醫學根據
另一方面，根據 中時新聞網 指出，指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞表示居家照護者隔離7天後，傳染力已大幅壓低，僅5％個案可能仍有傳播力。
羅一鈞進一步指出，以Omicron新的文獻資料顯示，10天解隔離傳染力趨近於零，如縮短到7天，有日本研究顯示11％的人仍可培養出病毒，但後續又有新加坡研究顯示，超過5天以上就已經培養不出有傳染力的病毒。將兩者數據作為結合，可推估約有5％的確診者可能在7天以上仍有傳染力。但傳染力、PCR、快篩此三者結果不一定有一致性。例如有人Ct值20，但已經培養不出病毒，有人快篩陽性也培養不出病毒。
培養不出病毒，即是沒有病毒傳染力。
