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受到武漢肺炎疫情的影響，護理人力短缺情形加劇，真正在執業的護理師，只有領照護理師的6成，因此衛福部也提12項「護理人力政策整備計畫」。對此，薛瑞元表示，未來除了薪資調整、改善執業環境，為了解決新人離職率高的問題，將建立臨床教師制度，老手牽新手來提升護理人員留任意願。
根據衛福部統計，受武漢肺炎疫情衝擊，護理人力短缺情形加劇，目前領證護理人員約有31萬人，然而統計至今年10月11日執業人數僅有18萬8879人，也就是說僅6成有在執業。
對此，薛瑞元今日赴台灣護理學會舉辦「後疫情時代的護理專業發展：為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會，討論台灣健康照護體系、人力短缺的問題，他坦言 疫情後護理人力，包括考照率、職業率都呈下降趨勢，去年較歷年約減少2千人，今年雖有回升，但針對護理人力問題仍須綢繆對策。
因此行政院會9月28日通過「護理人力政策整備計畫」，將訂定三班護病比、醫院護理人員夜班費獎勵等12項策略計畫，希望透過短、中、長期策略，逐步改善護理人員職業環境，除了薪資調整，也要降低護理人員的工作負荷，讓護理人員能更專注於本職、核心的工作。
另外，為了解決新進人員往往因為沒有支援，入職3個月就離職，甚至不再當護理師的問題，因此未來將要建立老手牽新手的臨床教師制度，帶領新人適應工作，同時增進退休或離職者回任意願。
